Medpundit skriver, at som en solo praktiserende læge er omkostningerne ved at yde sygesikringsdækning for hendes medarbejdere mere end hun har råd til.
Hun mener, at små virksomheder er dis inciteret til at yde forsikring, i det mindste i hendes område (i Midtvesten USA). Arbejdsgiverforsikrede præmier for sundhedsforsikring er to til fire gange dyrere end individuelle politikker. Hendes medarbejdere kunne købe individuelle politikker, men hun er forbudt at bidrage til præmierne på deres vegne.
$config[code] not foundSom vi noterede her, jo mindre er virksomheden, desto mindre sandsynligt vil det tilbyde sundhedsmæssige fordele på grund af omkostningerne. Desværre Medpundit, som en meget lille Erhverv med to ansatte er i kategorien arbejdsgiver, hvor manglende dækning er mest udbredt.
Når en virksomhed har fem eller færre medarbejdere, bryder de typiske sundhedsdækningsstrategier sig virkelig ned. Økonomien i en sammensat associeringsplan kan ikke give mening på grund af medlemsafgifter. Og selv mange PEO'er (professionelle arbejdsgiverorganisationer) er væk fra arbejdsgivere med under 6 ansatte igen på grund af økonomien. Høje fradragsberettigede planer kombineret med HSAs kan være gode løsninger i nogle situationer, men de er ikke for alle og kan kræve finansieringskonti foran.
Denne erhvervsdemografiske (5 eller færre ansatte) er moden til en bedre sygesikringsløsning. Måske kan en sundhedsforsikringsselskab eller anden udbyder en dag finde ud af en ny økonomisk model, der virker for meget små virksomheder i USA
1
