Resultaterne af den amerikanske familiebedriftsundersøgelse, der blev offentliggjort i år, indeholdt nogle fortællingsdata om kvindeejede familievirksomheder.
Først og fremmest er de på vej. Der er 37% flere af dem end fem år tidligere. Ingen overraskelse der. Som et samfund bliver vi mere kønsopdelte på de økonomiske og forretningsmæssige arenaer. Uanset om et hop på 37% kunne have været forventet, kan det være åbent for debat, men debatten ville fokusere på størrelsen, ikke retningen for forandring.
$config[code] not foundUndersøgelsen opdagede også, at kvindeejede familievirksomheder gør mere med mindre. Kvindelige ejede virksomheder havde en gennemsnitlig lavere omsætning ($ 25,4 mio.) End dem, der ejes af mænd ($ 30,4 mio.). Men de genererede disse indtægter langt mere effektivt. Medianantalet af medarbejdere til mandlige familievirksomheder var 50, mens det for kvindelige ejede virksomheder var 26. Beregning fra disse tal viser, at kvindeejede familievirksomheder viser sig at være 1,7 gange mere produktive end dem, der ejes af mænd.
Kvindeejede virksomheder synes også at få mere ud af deres bestyrelser. Sixty-six procent vurderede deres bestyrelsens bidrag så godt eller udestående, mens mandlige familievirksomheder gav disse ratings til kun 57%.
Hvis den administrerende direktørs pensionering forventes, er kvindernes ejede virksomheder også mere tilbøjelige til at have valgt en efterfølger (49%) end virksomheder ejet af mænd (40%).
Kvinder som både ejere og administrerende direktører i familievirksomheder er højere, og de resultater, de får, er imponerende. Læs mere om kvinder i familieejede virksomheder. Tjek den fulde American Family Business Survey.
