Professionalisme på arbejdspladsen er en kombination af en persons adfærdskrav, den karakter han udviser, den holdning, han bringer til arbejde, og hvordan han går om at udføre sit job. Disse kvaliteter tilsammen udgør en medarbejder, som maksimerer sit bidrag til virksomhedens succes, mens han arbejder i harmoni med de øvrige medlemmer af organisationen.
Høflighed
Et mål for professionalisme er at udvide høflighed til dem over og under dig i en organisation. Nogle mennesker i en forretningsområde går ud af deres måde at handle respektfuldt for deres chef i håb om, at det vil føre til fremskridt, men behandle dem, der rangere under dem med mindre høflighed. Den ægte professionelle ser hver enkelt person som en bidragyder til virksomhedens succes, fra indledende folk på op.
$config[code] not foundPunktlighed
Det relativt enkle koncept om at være, hvor du skal være, når du forventes at være der, kan være svært for nogle enkeltpersoner at mestre. At være kronologisk sent for møder med underordnede eller kolleger viser manglende respekt for værdien af deres tid. Ankommer sent på arbejde, selvom en tilsynsførende ikke bemærker, er et tegn på medarbejdere i en organisation, som den enkelte mener, at reglerne gælder for alle andre end ham.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOpmærksomhed på kjole og pleje
I løbet af de sidste par årtier har kjolekoder på arbejdspladsen afslappet, hvilket giver individet flere valgmuligheder. Dette kan betyde en business casual standard - hvor mænd ikke længere skal bære slips - hele vejen uden at have nogen kjolekode overhovedet. Professionalisme kræver, at medarbejderne husker at de er i en arbejdsindstilling, ikke hjemme om en lørdag eftermiddag. Mange medarbejdere interagerer med kunder og leverandører såvel som med kolleger. Deres udseende afspejler den opfattelse, som de uden for organisationen danner om virksomheden. Sløvede, uforsigtige valg i kjole er ikke den måde at udvise professionalisme på.
Separat arbejde og hjemmeliv
Medlemmer af en organisation forventes at fokusere på deres jobansvar, mens de er på arbejde. De bør ikke tillade problemer i deres personlige liv at påvirke, hvordan de opfører sig på arbejdspladsen, såsom at være korthærdede med underordnede, tage for mange personlige telefonopkald eller distraheres. Professionalisme betyder at forstå, at når du kommer til arbejde om morgenen, giver du virksomheden din fulde opmærksomhed.
Modenhed
Ægte fagfolk ved, at nogle dage er bedre end andre på arbejdspladsen. De ved, at uventede negative begivenheder kan opstå i erhvervslivet, hvilket resulterer i, at virksomheden mangler et vigtigt salgsmål, for eksempel. Udstilling af professionalisme betyder, at det er roligt under krisesituationer og at være en rollemodel for moden opførsel for andre i organisationen. Når den naturlige tilbøjelighed er at udtrykke vrede, forbliver en professionel rolig. Professionel adfærd betyder at være moden nok til at acceptere skylden for fejl, der var dit ansvar og ikke bebrejde andre. En professionel har nok selvtillid til at dele kredit med andre i stedet for altid at forsøge at være centrum for opmærksomheden.
Positiv holdning
En persons holdning på arbejdspladsen påvirker dem omkring hende. En vedvarende negativ person kan skabe et negativt miljø for en hel afdeling. Omvendt bidrager en person, som forstår den positive attitude, til gruppens harmoni, samarbejde og i sidste ende er succes også i stand til at gøre dem omkring hendes positive. Dette mindsker chancen for konflikt og forbedrer moralen. En professionel forstår, at hun er delvist ansvarlig for, om de, hun arbejder med, har en positiv og givende arbejdspladsoplevelse.
