Udvidede ferier varierer fra sabbaticals varer mange måneder til bare at tage mere tid, end din virksomhed typisk tillader. Anmodning om en forlænget ferie kan være akavet for både dig og din chef. Chancerne er, at du har presserende årsager til din udvidede ferie, eller du ville ikke sætte din chef i en så vanskelig position. For din chefs del ville hun nok elske at hjælpe dig, men din udvidede ferie kan være svært for virksomheden at vejr. Vær opmærksom på den vanskelighed, din anmodning indebærer.
$config[code] not foundPlanlægning
Udkast til en plan for din udvidede ferie, så specifik som muligt. Medtag detaljer om, hvor længe du vil være væk, hvor meget arbejde du kan opnå, mens du er ude af kontoret, hvilken chance er der for dig, at du ikke kommer tilbage igen og andre detaljer, der kan hjælpe din chef med at behandle din anmodning. Prøv at foregribe din chefs bekymringer. Potentielle problemer kan omfatte, hvilke projekter der skal sættes i gang, hvilke medarbejdere der kan udfylde for dig, og om du vil være villig til at forlade løn og fordele i løbet af din udvidede ferie.
Møde
Bed om et privat møde for at diskutere din anmodning. Forklar din plan og giver tydelige forsikringer for at imødegå dine chefs bekymringer. Være forståelse for din chefs presikament. For eksempel kan din virksomheds feriepolitik forbyde udvidede ferier, hvilket gør det umuligt for din chef at godkende din anmodning.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKompromis
Hvis der er et væsentligt problem med din plan, skal du forsøge at udarbejde et brugbart kompromis. For eksempel kan du måske lette arbejdsbyrden for andre ved at arbejde overarbejde før din afrejsedato eller komme ind imellem under din ferie. En anden mulighed er at reducere dine timer drastisk i stedet for at tage en ferie. For eksempel involverer en arbejdsdeling ordning to medarbejdere, der arbejder deltid for at udføre opgaverne hos en typisk fuldtidsansat. Eller måske kan du prøve ikke-traditionelle arbejdstimer eller telecommuting, som giver dig mulighed for at arbejde i mere bekvemme tider. Endelig kan du tilbyde at tage den forlængede ferie i stedet for en forfremmelse eller lønforhøjelse.
Overvejelser
Forbered dig på en afvisning. En længere ferie kan være for svært for din virksomhed at bære. Hvis du tager en længere ferie er en nødvendighed, skal du muligvis forlade dit job. Hvis det er muligt, skal du hjælpe din chef med at finde og træne din udskiftning, inden du tager afsted. En anden mulighed er at udsætte din udvidede ferie indtil et tidspunkt, hvor det er lettere for virksomheden at kompensere for en manglende medarbejder.
