Tilbyder du dine medarbejdere en pensionsplan? Hvis ikke, kan din lille virksomhed risikere at blive efterladt i konkurrencen om kvalificerede arbejdstagere. Flere virksomheder tilbyder pensionsordninger end for få år siden, ifølge en ny undersøgelse (PDF) fra Transamerica Center for Pensionsstudier, og flere arbejdsgivere matcher også medarbejderbidrag.
Trenden giver mening i betragtning af, at ansættelse og løn både er på opsvinget. Flere arbejdsgivere (72 procent) har ansat medarbejdere i det forløbne år, og 74 procent har øget lønnen i den pågældende periode. Med lønninger og jobmuligheder stiger, har medarbejderne flere muligheder for at finde grønnere græsgange. Resultatet er, at virksomheder, der ønsker at holde fast på kvalificerede arbejdstagere, vender sig til yderligere fordele såsom pensionsordninger.
$config[code] not foundSamlet set tilbyder 79 procent af virksomhederne 401 (k) s eller lignende planer, op fra 72 procent i 2007 - før lavkonjunkturen. Selv blandt små virksomheder med 10 til 99 ansatte tilbyder næsten tre fjerdedele (73 procent) en pensionsplan. Af disse virksomheder med planer tilbyder 77 procent en arbejdsgiverkamp.
Pensionsplaner tiltrækker medarbejdere
Pensionsordninger er en af de mest populære fordele, du kan tilbyde. De er vokset endnu mere, siden recessionen varslede millioner af amerikanere til fordelene ved at spare på en regnvejrsdag.
En kæmpe 80 procent af de ansatte, der har adgang til en pensionsplan på arbejdspladsen, bruger den, rapporterer undersøgelsen. De sparer gennemsnitligt 8 procent af deres løn. Begge tal er steget fra niveauet før lavkonjunkturen.
Transamerica anbefaler virksomheder med 401 (k) planer kan forbedre deres planer endnu mere ved at bruge automatiske tilmeldingsplaner (som tilmelder medarbejdere, medmindre de vælger), tilbyder professionelt styrede tjenester, tilføjer en Roth 401 (k) mulighed, der udvider planberettigelsen til deltids- tidsarbejdere og uddanne medarbejderne om deres pensionsplaner, så de kan udnytte deres besparelsesmuligheder fuldt ud.
Har du ikke en pensionsplan? Det er på tide at få en. Der er mange typer pensionsordninger, som små virksomhedsejere kan gennemføre. Valgmulighederne omfatter de populære 401 (k) og Roth 401 (k). Der er også fortjeneste fordelingsplaner, SIMPLE IRA'er, Simplified Employee Pension (SEP) plan, Employee Stock Ownership Plan (ESOP) og Keogh planer.
Den bedste plan for dig vil afhænge af faktorer, herunder din type virksomhed, alder, antal medarbejdere og skatteproblemer, samt hvor tæt du er på pension.
IRS hjemmeside tilbyder yderligere information og vejledning om valg af pensionsplan. Selvfølgelig vil du også tale med din revisor for at afgøre, hvad der vil virke for din virksomhed og dine personlige pensionsmål.
En ny pensionsplan: myRA
Hvis du vil beholde det virkelig enkelt, mens du stadig giver dine medarbejdere en chance for at spare for fremtiden, har præsident Obama instrueret finansministeriet til at oprette en grundlæggende pensionssparingsplan kaldet myRA, kort for "min pensionskonto". Planerne vil være fri til at oprette og administrere, bærbare fra job til job og give deltagerne mulighed for at bidrage så lidt som nogle få dollars om måneden. Fordelen for arbejdsgivere er, at der ikke er noget fiduciært ansvar og bare en enkel, engangsopsætning, snarere end den løbende administration.
Det er klart, at myRA er ekstremt knogler, og selvom det kan fungere, hvis du har en meget lav lønnet arbejdsstyrke, vil det ikke være nok til at tiltrække højt efterspurgte fagfolk eller faglærte medarbejdere. Programmet forventes at starte i slutningen af 2014. Se detaljerne på myRA på Treasury Department hjemmeside.
Magnetfoto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
