Vil du ansætte medarbejdere, entreprenører eller praktikanter i år? Tag et tip fra en Washington Post-artikel om, hvordan offentlig radiostation NPR brugte Twitter til at finde medarbejdere.
$config[code] not foundDa NPRs standardmetoder til søgning efter praktikanter var korte, og organisationen ikke fik nok kandidater besluttede de at sprede ordet gennem en Twitter-kampagne. En uges indsats landede en oversvømmelse af ansøgninger og førte til ansættelse af 15 nye praktikanter.
NPR's flyt var fornuftigt, fordi organisationen var på udkig efter medarbejdere, der var erfarne med sociale medier. Hvad kan du lære af NPR's tilgang?
Her er 3 ideer:
Tænke ud af boksen
Selv om vi måske tænker på LinkedIn først, når vi tænker på at ansætte, siden den sociale mediewebsite er oprettet til virksomhedsnetværk, og endda tillader dig at sende jobåbninger, er det ikke den eneste vej at gå, når du bruger sociale medier til at finde jobkandidater.
Match det sociale medie netværk til dine behov: For eksempel, hvis du leder efter en Facebook marketing ekspert, eller en person, hvis arbejde indebærer masser af socialisering og outreach (som en PR person), så prøv at nå ud på Facebook.
Hvis du leder efter en grafisk designer eller fotograf, skal du prøve at sprede ordet på et visuelt orienteret socialt sted som Tumblr eller Instagram.
Få nichet
Facebook, Twitter og LinkedIn er ikke de eneste måder at gå i form af sociale medier. Er der niches sociale mediewebsteder dedikeret til din branche?
Hvis det er tilfældet, kan de være gode steder at poste, hvis du leder efter en person med stor ekspertise i din branche. Selv på Facebook og LinkedIn kan du få bedre resultater ved at bore ned til industriorienterede eller færdighedsorienterede grupper (som grupper for fremstillingsindustrien eller B2B-marketingfolk) for at sprede ordet om dine åbne positioner.
På Twitter skal du oprette nye hashtags relevante for dine åbne positioner eller bruge eksisterende hashtags, så dine tweets får opmærksomheden fra folk, der følger disse emner. NPR har for eksempel brugt en hashtag "#pubjobs" for at tiltrække folk interesseret i offentlige medier.
Altid rekruttering
Du siger, at du ikke har nogen åbne stillinger og ingen umiddelbare planer om at ansætte?
Lige meget. Med konkurrence om talent opvarmning i år, hvis du selv finder dig mangel på personale, kan du ende med at lide i sammenligning med større virksomheder. Derfor er det vigtigt at præsentere løbende information om, hvad dit firma gør, hvad det er for at arbejde for dig og hvilke slags mennesker og færdigheder du leder efter.
Ud over direkte rekruttering gjorde NPR også "blød" rekruttering ved at bruge hastag #nprlife til at tweet om det daglige liv på kontoret. Outreachen gav potentielle kandidater et kig på, hvordan det ville være at arbejde hos virksomheden.
Du kan sætte denne form for information på din virksomheds hjemmeside under en overskrift "Arbejde hos X Corp." eller lignende, hvor du også kan angive åbne stillinger og kontaktoplysninger, når du har åbninger. Hele året deler uformelle indsigt i, hvad det er som at arbejde i din virksomhed på dine Facebook-, LinkedIn- og Twitter-konti. Disse indsigter kunne være fotos fra din seneste medarbejderpotluck eller tweets om hvad du arbejder på nu.
Viser ud af din lille virksomhed som et sjovt, kreativt og givende sted at arbejde vil gå langt mod at skabe interesse og goodwill, der fører kvalificerede kandidater til dig, når tiden kommer.
Medarbejderfoto via Shutterstock
14 kommentarer ▼
