Medarbejderlovens love i Arizona tilbyder folk, der arbejder for statens arbejdsgivere arbejdsmarkedsretlige rettigheder og fordele inden for områder som mindsteløn, overtid og lønseddel fordelingsbeskyttelse. De love, der fortolkes og håndhæves af medarbejdere ved Industrial Commission of Arizona dækker deltidsansatte og fuldtidsansatte.
Minimumsløn
De laveste lønmodtagere kan modtage i Arizona er 7,35 dollar i timen fra maj 2011. Denne timeløn er 10 cent højere end den føderale minimumsløn. Arbejdstagere, der regelmæssigt træffer selvstændige beslutninger, der har indflydelse på fortjeneste, tab, produkter, tjenester og medarbejderbase af organisationer, de er ansat i, har en minimumsloen på 455 dollar om ugen i henhold til lovene om retfærdig arbejdskraftstandard. Disse medarbejdere er klassificeret som administrative, faglige eller ledende; de er fritaget for overarbejde. Hvis de klassificeres som administrative, udfører de generelt supportfunktioner på højt niveau for organisationer, mens professionelle lønmodtagere kræver komplekse viden og ofte også postnormer og licenser til at udføre deres job. Direktører er generelt ledende medarbejdere. Eksempler på disse lønmodtagere er direktører, personaleadministratorer og advokater.
$config[code] not foundUndtagelser
Arbejdsgivere i staten, der ikke genererer mindst $ 500.000 i årlige indtægter, er undtaget fra at betale deres ansatte statens mindsteløn. Men hvis arbejdsgiverne engagerer sig i interstate business, skal de betale deres lønmodtagere statens mindsteløn, selvom de årlige indtægter ikke når op på 500.000 dollars.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOverarbejde Betaling
Bortset fra administrative, ledende og professionelle lønmodtagere skal andre arbejdere i Arizona modtage overarbejde, efter at de har arbejdet mere end 40 timer i løbet af en syv-dages periode. Overtid er ikke påkrævet efter at medarbejderne har arbejdet otte timer om dagen, da Arizona's overtidslove ikke er baseret på det antal timer, som lønmodtagere arbejder i løbet af en dag. Overtidsrenten i Arizona er 1 1/2 gange medarbejdernes standardløn. Derfor skal medarbejdere med standard timeløn på $ 40 modtage $ 60 for enhver tid, de arbejder over 40 timer om ugen. Medarbejdere, der føler, at de ikke blev betalt overarbejde, arbejdede de og er lovligt skyldige, kan indgive en klage til Industrial Commission of Arizona.
Fuldtids løn
Lønnede medarbejdere, der skal have lov til at modtage overarbejde, behøver ikke at betale i timevis, de arbejder ikke. FLSA-loven giver dog mandat til, at medarbejdere, der er fritaget for at modtage overtidsløn (som administratorer, ledere og fagfolk), får en hel dags løn, selvom de ikke virker hele dagen. Hvis en administrerende direktør f.eks. Arbejder en halv dag mandag, skal hun modtage en hel dags løn. Arbejdsgivere kan fratrække løn fra disse lønmodtagere, hvis de ikke arbejder hele ugen.
Fritid
Selvom arbejdsgivere, der opererer i den private sektor, ikke er forpligtet til at betale deres lønmodtagere ferie tid, skal statslige arbejdsgivere betale lønmodtagere 10 feriedage om året, ifølge Arizona Human Resources Division. Arizona's statslige arbejdsgivere skal også betale deres lønmodtagere, hvis de tager sygedage. Det maksimale antal sygedage medarbejdere er forpligtet til at blive betalt for hvert år er 12.
