På kun få sekunder afgør en human resources manager, om dit CV etablerer dig som den ideelle ansøger. Mange genoptagelser går dog aldrig forbi den oprindelige screeningstrin på grund af almindelige fejl, som kandidaterne laver - som f.eks. Manglende korrekturlæsning eller ikke skræddersy indholdet til jobbet.Medmindre du er opmærksom på disse spørgsmål - og viser, hvordan ansættelsen du har til gavn for virksomheden - er dit CV sandsynligvis på vej til skraldespanden.
$config[code] not foundDårlig grammatik og stavefejl
Så ofte som kandidater bliver mindet om at gøre det, mangler mange korrekturlæsningsplager mange - og det er som regel en aftalebryder for at ansætte ledere, der ser det, fortæller Florida State University recruiter Brent Miller i en kolonne i april 2012 for "The Chronicle of Higher Uddannelse." Jo flere stavefejl og sætningsfragmenter, som en rekrutterer fanger, desto mere sandsynligt er det, at han vil konkludere, at jobansøgeren ikke tager hensyn til detaljer og ikke er værd at tage alvorligt.
Manglende tilpasning af CV
Nogle gange har en kandidat de rigtige færdigheder, men en ansættelsesleder kan ikke fortælle fra ansøgningen. Hvert emne på dit CV skal afspejle den position, som du håber at lande, markedsførings strateg, Ben Weiss hævder, i en kolonne "US News & World Report" i juli 2013. Hvis du f.eks. Ikke kan korrelere din arbejdshistorie med specifikke vilkår fra stillingsbeskrivelsen, ser det ud til at du søger om, hvad positionen kommer med - og en rekrutterer vil ikke genere kontakt med dig.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFalsk eller vildledende information
Ærlighed er en kerneværdi, som menneskelige ressourcer ledere forventer i ansøgere. Eventuelle hints om bedrag - uanset om det udelader potentielt uflatterende materiale eller forsøger at pusle din arbejdshistorie - vil bede en ansættelsesleder om at kaste dit CV, Miller noter. Selvom du gør det forbi den oprindelige screening, kan en baggrundskontrol stadig afdække omfanget af dine bedragerier. I begge tilfælde vil der være tilstrækkelig tvivl til at spore dine chancer for at blive ansat.
Manglende minimumsoplysninger
I enhver jobsøgning hjælper en human resource manager først og fremmest virksomhederne med at afgøre, hvilke kandidater der tilbyder den nærmeste pasform. Hvis dit CV ikke matcher jobbeskrivelsens mindste legitimationsoplysninger, forvent ikke at få et interview, siger Christina Lord, en teknisk rekrutterer, der blev interviewet for en artikel i Forbes-artiklen i januar 2013 ved at rekruttere konsulent Angela Smith. Intet beløb af oppustet budiage vil overbevise en rekrutterer om at bringe en kandidat, der mangler virksomhedens ønskede legitimationsoplysninger. I så fald vil han blot gå videre til en anden.
Manglende specifikationer
Som ressourcer tørrer op i en stram økonomi, har virksomheder en tendens til at favorisere kandidater, der kan yde øjeblikkelige bidrag. Dit CV skal demonstrere din potentielle indvirkning med eksempler for at gøre din sag, rådgiver Weiss. For eksempel bør en salgsansøger udelade vage adjektiver, som "hårdtarbejdende" og fokusere på specifikke mål, som han har opnået. Hvis en rekrutterer ikke kan fortælle, hvor meget værdi din ansættelse vil føje til virksomheden, vil du ikke få et opkald tilbage.
