Dagens medarbejdere står over for en daglig handel med etiske valg, som hvad man skal gøre med den viden om, at en medarbejder rutinemæssigt udlægger en udgiftsrapport eller en kollega ser på pornografi på en arbejd computer. Medarbejdere og organisationer kan begge lide, hvis etiske spørgsmål ikke behandles ordentligt. Arbejdstagere kan komme til at føle sig forvirret og usikker, mens virksomheder risikerer tab af indtægter og offentlig forlegenhed, hvis de anses for at være bløde på etik. Men for nogle medarbejdere kan det være svært at afgøre, hvordan man løser et etisk dilemma.
$config[code] not foundResterende Silent
Ifølge supplementet til "Ethics Resource Center's National Business Ethics Survey" i "Inside the Mind of a Whistleblower" er 65 procent af medarbejderne, der vidner om etiske overgreb på arbejdspladsen, faktisk rapporteret om dem. Ved første øjekast er dette en sejr. Ikke så, siger Susan Meisinger, den tidligere præsident for Society for Human Resources. Hun udtrykker bekymring for, at en ud af tre medarbejdere ikke kommer frem til at rapportere overtrædelser. Dette kan skyldes usikkerhed, frygt for gengældelse eller uvillighed til at blive involveret. Uanset årsagen er det i sidste ende medarbejderens beslutning om at handle om at bringe problemet frem.
Kommer fremad
Medarbejdere, der rapporterer observeret forseelse, ofte hqf3 flere valg for at udtrykke deres etiske bekymring. Nogle virksomheder - som Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase og andre - forventer udtrykkeligt, at deres medarbejdere rapporterer uetisk praksis. For at opmuntre medarbejderne til at være ærlig og anmelde krænkelser har mange virksomheder implementeret forskellige ressourcer, som f.eks. 24-timers etiket-hotlines, ombudsmænd og online rapporteringsværktøjer. Medarbejdere bør kontrollere deres repræsentanter for menneskelige ressourcer for at se, hvilke midler der er tilgængelige for at udtrykke etiske bekymringer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPligt til at rapportere
I nogle organisationer er der en særlig overvejelse relateret til arbejdspladsens etiske problemstillinger. For eksempel er en del offentlig sikkerhed, medicinske og juridiske erhverv påkrævet ved lov at indberette etiske og juridiske overtrædelser. Hvis disse problemer ikke rapporteres, kan der opstå straffe af forskellig sværhedsgrad. I næsten alle jurisdiktioner har en advokat, der er opmærksom på urigtige etiske handlinger, f.eks. En juridisk pligt til at rapportere overtrædelsen. Tilsvarende forventes mange offentlige medarbejdere, der bliver opmærksomme på bedrageri, affald eller misbrug, at tale op. Medarbejdere i disse erhverv er generelt opmærksom på deres pligt til at indberette forseelser samt etikressourcer ved at blive ansat.
Regerings kontorer
For spørgsmål, der er specifikke for hans virksomheds aktiviteter, vil medarbejderens første kontaktpunkt være inden for virksomheden, men hvis der ikke træffes foranstaltninger, kan eksterne organer hjælpe. Etiske spørgsmål vedrørende seksuel chikane og diskrimination kan rettes til US Equal Employment Opportunity Commission. For spørgsmål vedrørende løn og timer skal du kontakte US Department of Labor's Løn- og Timedivision for yderligere information.
