Der er frihed i kreativitet - derfor bor kunstnere der. De længes efter det; de har lyst til at drukne uden det. I denne henseende er iværksættere lidt forskellige - de vil også have frihed.
Mens du diskuterer forskellen mellem en franchisegiver og en iværksætter i "Iværksættere behøver ikke anvende", siger Joel Libava:
$config[code] not found"Iværksættere går generelt ikke godt med regler. I stedet for at følge reglerne har de en tendens til at lave deres egne. "
Er det sandt?
Som medlem af et fællesskab af småfirmaer ser jeg dette kreative behov for at opfinde og til tider genopfinde fra bunden. Vi har tendens til at udvikle vores egne regler, især hvis de oprindelige ikke giver mening for os.
Men hvis reglen virker, hvorfor ikke følge den?
Og hvad med at ansætte en iværksætter til at arbejde i din virksomhed?
Kan du regne med dem? Er det en god eller dårlig ide?
Ivana Taylor giver fem grunde til, at du ikke bør være bange for at ansætte en iværksætter, herunder det faktum, at de ofte bringer mere opmærksomhed på din virksomhed ved deres mærke.
Partnerskabet kan være godt for din virksomhed, men hvordan du behandler dem betyder noget. Alvorlige iværksættere værdsætter innovation, har brug for frihed og ønsker resultater, såvel som kreativitet. Men hvordan har du det bedste ud af dette forhold?
Ivana foreslår, at du designer en løsning, der fungerer for begge sider - anser det for mere som en fusion eller joint venture og udforske de mange kreative måder, du kan håndtere et forhold, der er en win-win for dig, iværksætteren og deres kunder.”
Det er et skift i tænkning, men da det rigtige partnerskab kan ændre din virksomhed, er det værd at gøre.
Som Yvonne DiVita sætter det, har Amerika talent - slår du effektivt på det? Hun taler om en simpel ide, der hjælper dig med at få mest muligt ud af de kreative evner på dit team ved at levere en arbejdsplads til den kreativitet. Men hendes spørgsmål (og spille på tv-showet) beder mig om at overveje alle vinkler, alle muligheder, alle relationer.
At sætte kreativitet og iværksættere på dit hold er godt for erhvervslivet.
Som små virksomhedsejere til tider med managerens hat, er vores mål i dette tilfælde to gange:
- at ansætte folk med integritet og de bedste ideer, fordi løgnere og snyder vil gnide dig den forkerte måde uanset hvad; og
- at målrette kreativiteten på dit team ved at give det et formål, et fokus og en bestemt afsætningsmulighed, fordi i forretningsdrivende giver resultater.
Kreativitet inspirerer til ny handling. Gør plads til det.
Billede fra EDHAR / Shutterstock
4 kommentarer ▼
