I en jobsamtale tager arbejdsgiveren som regel føringen. Men interviewet er også en chance for dig som ansøger at evaluere jobbet og det firma, du besøger. Selv om intervieweren vil stille de fleste af spørgsmålene, skal du ikke glemme at stille et par af dine egne for at finde ud af, om stillingen og firmaet er rigtigt for dig.
Detaljer om jobpositionen
Stil spørgsmål om det job, du bliver interviewet til. Intervieweren kan allerede have dækket nogle detaljer vedrørende de generelle opgaver eller projekter, men spørg nogle dybtgående spørgsmål for at vise din interesse. Job Dig-webstedet antyder at spørge om, hvordan den tidligere medarbejder gennemførte jobbet. Som en udvidelse til dette, spørg arbejdsgiveren, hvis han var tilfreds med færdiggørelsen af jobopgaverne. Hvis han siger nej, spørg, hvilke ændringer han gerne vil se i stillingen. Dette viser arbejdsgiveren, at du vil forstå, hvordan processen virker, og at du er villig til at tage ekstra skridt, der er nødvendige for at forbedre.
$config[code] not foundIdeelle medarbejdere
Arbejdsgiveren vil helt sikkert spørge dig om din tidligere erhvervserfaring og færdigheder for at afgøre, om du er en ideel kandidat til jobbet - men alligevel spørg arbejdsgiveren om at beskrive sin ideelle medarbejder. Ifølge Virginia Tech er dette et godt spørgsmål at spørge, da det hjælper dig med at afgøre, om du er en god pasform i dine egne øjne for virksomheden. Husk på, at et interview er en test - ikke kun for dig, men om, hvorvidt virksomheden selv er rigtig for dig.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVirksomhedsstyrker og svagheder
At være aktiv i branchen og løbende forbedre er en stor opgave for enhver virksomhed. Bed intervieweren om at identificere virksomhedens svagheder og styrker i betragtning af den aktuelle situation i branchen. Som en forlængelse af svarene fra intervieweren, spørg hvordan virksomheden gør i forhold til sine konkurrenter. En arbejdsgiver vil identificere svaghederne som udfordringer og kan informere dig om ændringer eller strategier, som virksomheden forsøger at gennemføre for at fjerne disse svagheder. Dette spørgsmål giver dig mulighed for at se, hvordan virksomheden fungerer konkurrencedygtigt.
Spørg om firmaets stående
Da mange virksomheder vælger at afskedige arbejdere for at stramme deres budgetter, kan du spørge intervieweren, hvordan virksomheden kan ansætte nye medarbejdere. Job Dig-hjemmesiden antyder, at du gør nogle undersøgelser, før du stiller dette spørgsmål, så du har en ide om, hvordan virksomheden gør økonomisk. Når du kommer til interviewet, spørg efter insiderens synspunkt, så intervieweren kan forklare, hvordan virksomheden kan ansætte nye medarbejdere.
