Kønsdiskrimination på arbejdspladsen er ulovlig. For at klare det kræver det korrekt at dokumentere problemet og derefter følge virksomhedens og retlige procedurer for at rapportere det.
Kønsdiskrimination defineret
Equal Employment Opportunity Commission siger, at kønsdiskrimination eksisterer, hvis en arbejdsgiver baserer "ethvert aspekt af beskæftigelse" på arbejdstagerens køn. Eksempler på sådanne aspekter af beskæftigelsen omfatter:
$config[code] not found- Ansættelse og fyring
- Betal eller frynsegoder.
- Jobopgaver og kampagner.
- afskedigelser
- Uddannelse
Seksuel chikane er også en form for kønsdiskrimination. Chikanering omfatter pres til at sove med en vejleder, fornærmende nogen på grund af hans køn og mange andre handlinger. En lejlighedsvis bemærkning kan ikke være ulovlig - den skal være hyppig og alvorlig nok til at skabe en fjendtligt arbejdsmiljø.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDiskrimination baseret på graviditet, eller muligheden for at blive gravid, er også en form for kønsdiskrimination.
Tip
Statslovgivningen tilbyder undertiden stærkere eller bredere beskyttelse mod forskelsbehandling end den føderale regering. Nolo's juridiske hjemmeside har en side, der knytter til love for alle 50 stater.
Opbygning af et tilfælde
Resultatet af kønsdiskriminationssager falder ofte ned til omstændigheder, medmindre den anklagede åbent indrømmer at være forspændt. Før du rapporterer dine påstande til din chef, menneskelige ressourcer afdeling eller til et statsligt organ, hjælper det med at skrive ned fakta:
- Dit specifikke problem - for eksempel, at din chef nægtede dig en kampagne baseret på dit køn, eller pressede dig til at sove med ham.
- Når hændelsen opstod. Hvis du klager over seksuel chikane, vil der sandsynligvis være flere hændelser.
- Hvorfor tror du det er diskrimination. Hvis du for eksempel blev nægtet en forfremmelse, kunne du citere som bevis for at du var kvalificeret til jobbet, men firmaet valgte en af et andet køn med ringere kvalifikationer.
- Eventuelle specifikke udsagn, der understøtter din sag - for eksempel, at din leder antog, at du ikke ville have jobbet, efter du havde en baby.
I seksuelt chikane tilfælde kan enhver, der er ubehagelig over adfærd, hævde at være et chikaneoffer, ikke kun målet.
Rapportering til chef
Hvis du har en medarbejderhåndbog, skal du se, om den indeholder retningslinjer for, hvordan du rapporterer diskrimination eller chikane. Hvis ikke, skal du tale med HR om de korrekte procedurer - eller til din chef, hvis din arbejdsgiver er for lille til at have en human resources afdeling.
Når du laver rapporten, skal du gøre det skriftligt. Gem en kopi. Hvis tingene går sydpå senere, viser en skriftlig rekord, hvad du sagde, og hvilke støtteoplysninger du gav. Rapporten skal være koncis og holde sig til fakta. Hold en løbende konto for eventuelle efterfølgende samtaler med HR, eller eventuelle svar, som afdelingen giver dig.
Tip
Vær specifik i din rapport. Sig ikke bare en persons beslutning eller ord var "upassende", brug "diskrimination" eller "chikane", hvis disse ord gælder. Disse er kraftfulde juridiske vilkår, der sætter mere pres på din arbejdsgiver til at reagere.
Kommer til regeringen
Hvis din virksomhed ikke behandler din klage retfærdigt, skal du tage den til regeringen. Du kan rapportere til dit stats kontor med ansvar for diskriminationsklager - se efter det på din stats hjemmeside - eller gå til EEOC. Filer personligt på et af agenturets feltkontorer rundt om i landet, eller send din klage pr. Post. Det mest du kan gøre via telefon er at give EEOC de grundlæggende oplysninger, som den vil videresende til nærmeste feltkontor.
Du kan ikke indgive en EEOC-klage online, men agenturet har et online værktøj til at afgøre, om EEOC er det rette agentur at vende sig til.
At indberette sagen til et statsligt organ er et nødvendigt første skridt, inden du kan indgive en retssag mod virksomheden, hvis du skal tage det så langt.
