Hvad skal man svare på HR for "Hvad forventer du fra dit næste job?"

Indholdsfortegnelse:

Når du interviewer et job, søger intervieweren efter ledetråder, at du vil være god tilpasning til virksomheden. Det betyder ikke kun, at du har brug for færdigheder og erfaring for jobbet, men også at din personlighed er rigtig for virksomhedskulturen. En måde at fastslå dette på er at spørge om dine forventninger til jobbet. Hvis dine forventninger ikke er i overensstemmelse med det, som virksomheden tilbyder, er det sandsynligt, at du vil blive utilfreds og forlade, og HR ønsker at undgå det. Derfor skal du være ærlig, når du besvarer spørgsmål om dine forventninger, mens du fokuserer på dine ønsker med hensyn til læring, vækst og jobansvar.
Et spørgsmål om dine forventninger fra et job er en ideel mulighed for at afsløre, hvad du ved om virksomheden. Før interviewet undersøger organisationens mission, vision og værdier og overvejer måder, hvorpå dine egne mål er i overensstemmelse med disse prioriteter. For eksempel, hvis virksomheden er aktiv i miljøproblemer og gør et samordnet forsøg på at gå grøn, kan du måske sige: "Jeg er meget engageret i miljøproblemer og reducerer min påvirkning på planeten.Jeg er spændt på at arbejde sammen med et firma, der deler dette engagement. Jeg forventer, at jeg får mulighed for at lære mere om, hvordan vi kan gøre en forskel, og at kulturen vil støtte min egen indsats for at gå grøn. "
De fleste arbejdsgivere ønsker at ansætte folk, der ønsker at lære og vokse i deres job. Når du bliver spurgt om dine forventninger til dit job, skal du fremhæve, hvordan du ser positionen som en chance for at udvikle dine evner, og at du forventer at have muligheder for ikke blot at sætte dine eksisterende færdigheder i arbejde, men også at forbedre disse færdigheder og udvikle nye . Udtryk dit håb om, at din vejledende og kollegaer vil støtte et miljø, der fremmer vækst og udveksling af information. Hvis du ved, at virksomheden tilbyder professionelle udviklingsmuligheder, udtrykker du din entusiasme for at udnytte dem og fremhæver, hvordan tidligere muligheder har hjulpet dig tidligere.
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Sapling
I nogle tilfælde er spørgsmål om forventninger designet til at måle din forståelse af jobbet selv og din erfaring på disse områder. Prøv at løse nogle af de vigtigste opgaver i jobbet i dit svar, og del et eksempel eller to af, hvordan din oplevelse måler op. Du kan f.eks. Sige: "På baggrund af jobbeskrivelsen forventer jeg, at jeg vil lede en række teambaserede projekter, herunder forbedring af firmaets hjemmeside. Jeg har gennemført en gennemgang af hjemmesiden succesfuldt i min tidligere position, og jeg føler, at jeg er godt forberedt på at koordinere en sådan indsats igen. "
Adgang til dine forventninger til et nyt job er ikke en mulighed for at beskadige din tidligere arbejdsgiver eller kolleger. Selv hvis du har arbejdet i et giftigt miljø for den værste leder i verden, siger negative ting, at det vil reflektere dårligt på dig. Du kan løse dine forventninger til arbejdsmiljøet ved at sige, hvordan du håber at udvikle gode samarbejdsforhold med dine kolleger i et ærligt og respektfuldt miljø. Fremhæv dit ønske om at være en holdspiller og arbejde mod fælles mål - ikke hvordan du blev micromanaged og saboteret i en tidligere position.

Når du besvarer spørgsmål om dine forventninger til et job, vær ærlig og fokus på dine ønsker med hensyn til læring, vækst og jobansvar.

$config[code] not found

Når du interviewer et job, søger intervieweren efter ledetråder, at du vil være god tilpasning til virksomheden. Det betyder ikke kun, at du har brug for færdigheder og erfaring for jobbet, men også at din personlighed er rigtig for virksomhedskulturen. En måde at fastslå dette på er at spørge om dine forventninger til jobbet. Hvis dine forventninger ikke er i overensstemmelse med det, som virksomheden tilbyder, er det sandsynligt, at du vil blive utilfreds og forlade, og HR ønsker at undgå det. Derfor skal du være ærlig, når du besvarer spørgsmål om dine forventninger, mens du fokuserer på dine ønsker med hensyn til læring, vækst og jobansvar.

Vis justering med virksomhedsprioriteter

Et spørgsmål om dine forventninger fra et job er en ideel mulighed for at afsløre, hvad du ved om virksomheden. Før interviewet undersøger organisationens mission, vision og værdier og overvejer måder, hvorpå dine egne mål er i overensstemmelse med disse prioriteter. For eksempel, hvis virksomheden er aktiv i miljøproblemer og gør et samordnet forsøg på at gå grøn, kan du måske sige: "Jeg er meget engageret i miljøproblemer og reducerer min påvirkning på planeten.Jeg er spændt på at arbejde sammen med et firma, der deler dette engagement. Jeg forventer, at jeg får mulighed for at lære mere om, hvordan vi kan gøre en forskel, og at kulturen vil støtte min egen indsats for at gå grøn. "

Udtryk et ønske om at lære

De fleste arbejdsgivere ønsker at ansætte folk, der ønsker at lære og vokse i deres job. Når du bliver spurgt om dine forventninger til dit job, skal du fremhæve, hvordan du ser positionen som en chance for at udvikle dine evner, og at du forventer at have muligheder for ikke blot at sætte dine eksisterende færdigheder i arbejde, men også at forbedre disse færdigheder og udvikle nye. Udtryk dit håb om, at din vejledende og kollegaer vil støtte et miljø, der fremmer vækst og udveksling af information. Hvis du ved, at virksomheden tilbyder professionelle udviklingsmuligheder, udtrykker du din entusiasme for at udnytte dem og fremhæver, hvordan tidligere muligheder har hjulpet dig tidligere.

Video af dagen

Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Sapling

Fokus på jobbeskrivelsen

I nogle tilfælde er spørgsmål om forventninger designet til at måle din forståelse af jobbet selv og din erfaring på disse områder. Prøv at løse nogle af de vigtigste opgaver i jobbet i dit svar, og del et eksempel eller to af, hvordan din oplevelse måler op. Du kan f.eks. Sige: "På baggrund af jobbeskrivelsen forventer jeg, at jeg vil lede en række teambaserede projekter, herunder forbedring af firmaets hjemmeside. Jeg har gennemført en gennemgang af hjemmesiden succesfuldt i min tidligere position, og jeg føler, at jeg er godt forberedt på at koordinere en sådan indsats igen. "

Bliv positiv

Adgang til dine forventninger til et nyt job er ikke en mulighed for at beskadige din tidligere arbejdsgiver eller kolleger. Selv hvis du har arbejdet i et giftigt miljø for den værste leder i verden, siger negative ting, at det vil reflektere dårligt på dig. Du kan løse dine forventninger til arbejdsmiljøet ved at sige, hvordan du håber at udvikle gode samarbejdsforhold med dine kolleger i et ærligt og respektfuldt miljø. Fremhæv dit ønske om at være en holdspiller og arbejde mod fælles mål - ikke hvordan du blev micromanaged og saboteret i en tidligere position.

Undgå at diskutere løn