Intervjuer for en intern forfremmelse er et dobbeltkantet sværd. På den ene side kender du firmaet og sandsynligvis de mennesker, du interviewer med. På den anden side kan denne fortrolighed gøre dig overbevist eller gøre dig så komfortabel, at du glemmer at virkelig sælge dig selv til stillingen. En måde at sikre, at du ace din forfremmelse interview er at nærme sig det som du ville, hvis du søgte en højt profileret stilling hos et eksternt firma.
$config[code] not foundForberede
Find ud af de specifikke jobkrav for stillingen. Selvom du tror, du ved hvad jobbet indebærer, skal du tale med dit personalekontor og få en officiel jobbeskrivelse. I tilfælde af at selskabet også interviewer eksterne kandidater til rollen, ved at kende de nøjagtige kriterier, du vil blive målt med, kan hjælpe dig med at forberede. Også spørg rundt og find ud af, hvem der ellers er inde i virksomheden, står op for jobbet. At kende din konkurrence og de færdigheder og erfaringer, de bringer til bordet, kan hjælpe dig med at etablere dig selv og forberede dig til at fremhæve, hvad du skal tilbyde, at dine kolleger ikke gør.
Til stede
Tænk på interviewet som en mulighed for at sælge dig selv som den bedste person til stillingen. Gå ind i mødet udarbejdet med statistikker, der viser din effektivitet i din nuværende position. Kvantificer dine bidrag, hvor det er muligt, for eksempel at diskutere nye procedurer eller politikker, du spydte på, store projekter eller initiativer, du håndterede, og økonomiske besparelser eller indtjening, du var ansvarlig for. Medbring også positive præstationsvurderinger eller anbefalingsbrev, du tidligere har modtaget.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingImponer
Ankomme til dit interview til tiden og klædt i dit professionelle bedste. Interne kandidater gør undertiden fejlen i at gå i et forfremmelsesinterview i de afslappede forretningstøj, som de normalt bærer, hvilket ikke sætter dem adskilt eller placerer dem som ledelsesmateriale. Klæd del og tag lidt af en professionel luft, selvom du kender interviewerne godt. Beslutningstagere skal se dig i et nyt, autoritativt lys.
Sælge
Fremhæv dig selv i interviewet ved at vise din entusiasme for de udfordringer og muligheder, som stillingen præsenterer. Brug jobbeskrivelsen til at sammensætte tanker og ideer til, hvordan du nærmer dig de første par uger i den nye rolle. Dette viser, at du har tænkt på ansvaret for jobbet og er parat til at slå jorden i gang. Hvis du har særlige evner, mangler din konkurrence, understreger de også i interviewet. Mens du ikke ønsker at lægge dine kolleger, vil du placere dig selv som den bedste person til jobbet.
