En administrativ opsigelse er en opsigelse af ansættelsen uden grund. Det betyder, at medarbejderen opsiges af administrative grunde i modsætning til præstationer eller disciplinære. At vide, hvad en administrativ opsigelse er, og årsagerne bag den åbner op for et helt nyt sæt muligheder, når de bliver afskediget.
årsag
De mest almindelige omstændigheder for administrativ opsigelse er forlænget fravær, overførsel af beskæftigelse til en ny stilling eller nedsat behov for stillingen, selv om andre omstændigheder kan finde anvendelse afhængigt af medarbejderens kontrakt.
$config[code] not foundMuligheder
Administrativ opsigelse betyder i modsætning til disciplinær opsigelse, at den opsatte medarbejder har mulighed for at ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse, og en kan betragtes som genbosættelse.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOvervejelser
Skønt administrativ opsigelse ikke er en "årsag" opsigelse og forstås at være en regelmæssig forretningsproces, vil fremtidige arbejdsgivere desværre frygte disciplinære handlinger, der kan være på rekord med den tidligere arbejdsgiver.
Advarsel
Enhver fravær, der ikke er omfattet af selskabets fraværspolitik, kan medføre administrativ opsigelse, hvis det skønnes nødvendigt af arbejdsgiveren.
Re-beskæftigelse
En administrativ opsigelse gør det muligt for medarbejderen at blive anset for genanvendelse, og ifølge Right Management er "18 procent af afskedigede arbejdstagere ansat af tidligere arbejdsgiver."
