Rekruttering af start talent kan være en skræmmende opgave, især hvis du ikke har nogen idé om, hvor du skal kigge. Du kan være på et budget, men du vil sikre dig, at du har en kvalificeret pulje, hvorfra du kan vælge. Så hvor starter du? Der er et par medlemmer af YEC-samfundet, der er velbevandret i sådanne spørgsmål.
Vi bad medlemmer af Young Entrepreneur Council (YEC), en invitation-only nonprofit organisation bestående af landets mest lovende unge iværksættere, dette spørgsmål:
"Hvilke online communities, job sites eller netværk bruger du til at finde det bedste start talent for din virksomhed?"
Her er deres anbefalinger for online-samfund at klare sig til at finde kvalificeret talent til din voksende opstart:
1. Blog som Job Board
"Jeg har faktisk fundet den bedste succes at finde talent gennem blogging. Etabler et godt omdømme i din branche og vis din viden på en nyttig måde, og ikke kun vil du få respekt og tak for alle, du giver værdi til, vil du også positionere dig selv som den første valg arbejdsplads for talentet, der læser det. "~ Colin Wright, Exile Lifestyle
2. Facebook
"Mens de fleste mennesker tænker på LinkedIn for forbindelser i erhvervslivet, er de mennesker, som du sikkert stoler på mest, de, du er forbundet med på Facebook. Spørg disse venner individuelt, hvem de ville overveje at være top talent og bede om henvisninger til at udfylde din position. Start med de mennesker, du kender det bedste. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
"Quora er et spørgsmål og svar websted med diskussioner om en utrolig række emner. Jeg har haft mere end en håndfuld samtaler med potentielle medarbejdere, som jeg fandt på Quora - deres tid til at dele indsigt i emner som markedsføring og salg har været en fantastisk indikator for deres passion for emnet. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Start med dine kunder
"Jeg har fundet godt talent ved blot at sende en email til min database over kundeemner og kunder. Spørg om de kender nogen, der ville være passende og du vil blive overrasket over, hvem der viser sig. Det er også en god måde at klare på folk, der allerede er ansat og ikke nødvendigvis ser på jobbrædder. "~ Laura Roeder, LKR
5. Forrst
"Hvis du nogensinde leder efter en udvikler eller designer, er Forrst det bedste sted at gå. Forrst blev bygget som et fællesskab for udviklere og designere, men med tiden er der blevet tilføjet funktioner, der gør det lettere og lettere at finde potentiale. Det er absolut værd at din tid. "~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Gå Lokalt
"Jeg anbefaler at søge talent på lokale kommune, universitet og skolejobs. Posterne er typisk gratis, du undgår komplikationerne ved at flytte nogen, og du får mere "rå" talent. Store jobsider har et stort udvalg af fantastiske genoptagelser og erfaringer, men de er korte på lokale iværksættere. "~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn er fantastisk til rekruttering
"Brug af LinkedIn til at nå ud til potentielle kandidater i dit lokalområde, med de specifikke jobkundskaber du søger, er fantastisk og utrolig omkostningseffektiv i forhold til omkostningerne ved at bruge en rekrutterer eller headhunter. LinkedIn giver dig også mulighed for at købe annoncer, der er målrettet mod bestemte jobtitler i en bestemt by, hvilket er en fantastisk måde at sætte din jobannonce foran de rigtige mennesker billigt. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Henvisning til leje og sociale medier
"Grundlæggende har vi en 60 procent henvisning til leje, mens andre talenter er fundet ved hjælp af Twitter, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, Indeed.com, GlassDoor, Vancouver's HR Tech Group, co-op og praktikprogrammer. Jeg anbefaler også at tage tingene offline, vi ser altid en stigning i applikationer efter begivenheder. "~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
"Vi satte det bare derude og angav, hvad vi havde brug for og søgte på Twitter. Vi havde masser af mennesker reagere og indsnævret det derfra. Det var et øjeblikkeligt svar snarere end at sende noget til et jobbræt og vettingkandidater. Bare vær klar og forhånd om hvad du leder efter, når du lægger noget derude, selvom det er et outsourcing job. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. ZipRecruiter: Power in Aggregation
"En stor job aggregering service, vi har fundet værdifulde for vores forretning er ZipRecruiter.ZipRecruiter er et abonnementswebsted, der giver dig mulighed for at skrive jobs på alle de gratis boards samt betalte websteder som Craigslist og giver dine job maksimal dækning. Vi har fundet nogle gode kandidater ved hjælp af denne service. "~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
"Denne software er gratis og giver dig mulighed for at indsætte mærkejobsider til nichejobs og sociale medier. Det tilbyder endda et gratis ansøgersporing system. Twitter er også en stor ressource, fordi jeg er forbundet med mange mennesker, der måske kender nogen, der er gode til jobbet. "~ Heather Huhman, Come Recommended
Business Search Photo via Shutterstock
6 Kommentarer ▼
