Myers-Briggs Personality Test, der nu betegnes som Myers-Briggs Type Indicator personlighedsinventar, angiver en persons personlighedstype. Prøven er baseret på beskrivelser af Carl Gustav Jung i sin 1921 bog, "Psychological Types." Ifølge Myers-Briggs Foundation er personligheder formet af, hvordan enkeltpersoner bruger deres opfattelser og vurderinger. Opfattelse er defineret som, hvordan et individ bliver opmærksom på ideer, happenings, mennesker og ting. Dommen er, hvordan vi bruger vores opfattelser til at drage konklusioner. Resultaterne af en persons personlighedstest bruges ofte til at hjælpe folk med at vælge karriere, der passer bedst til deres personlighedstyper.
$config[code] not foundTest Aspirations
Katherine Cook Briggs og hendes datter, Isabel Briggs Myers, udviklede testen i håb om, at grupper og enkeltpersoner ville drage nytte af at udforske og identificere forskellige personlighedstyper. De begyndte at arbejde på prøve under anden verdenskrig og havde til hensigt at hjælpe kvinder, der nyligt kom ind i arbejdsstyrken, for at identificere job, der passer bedst til deres personligheder.
Katherine Cook Briggs 'Bidrag
I 1917 begyndte Briggs den forskning, der førte til oprettelsen af testen. Hun navngav oprindeligt de fire personlighedskomponenter som følger: social, tankevækkende, executive og spontan. I 1923 læste hun Jungs bog og anerkendte ligheder mellem hendes teorier og hans mere fuldt udviklede.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMyers Bidrag
Myers tilføjede sin mors teorier og overtog senere projektet helt. Hun havde ingen træning i psykometri, så hun blev lærling til Edward N. Hay. I løbet af hendes lærlingeuddannelse lærte hun om testkonstruktion, statistik, validitet og scoring. Briggs-Myers Type Indicator blev færdiggjort i 1942, og en testhåndbog blev udgivet i 1944. Testen blev offentliggjort til psykologisk brug i 1962.
Personlighedskategorier
Testen analyserer fire forskellige aspekter af personlighed. • Det sigter på at afgøre, om individet er ekstrovert eller introvert. En udadvendt foretrækker at interagere med den ydre verden, mens en introvert foretrækker at forblive i sin egen indre verden. • Det afgør, om personen foretrækker at nærme sig ny information ved kun at bruge sanserne eller ved at bruge sanserne og hendes intuition. • Testen analyserer, om en person træffer beslutninger baseret på logik eller følelser. • Endelig søger det at opdage, om personen er stiv eller åbenhørt i sine beslutningsprocesser.
Testadministration
Testets multiple choice spørgsmål administreres typisk personligt af en kvalificeret rådgiver, terapeut eller psykolog eller online. Resultaterne er givet i form af MBTI Profile Report. Hver enkelt person får tildelt en af 16 mulige personlighedstyper ved afslutningen af testen. Personlighedstypen indberettes som en firebogstavskode indeholdende en kombination af følgende: E (ekstrovert) eller I (introvert), S (sensing) eller N (intuition), T (tænkning) eller F (følelse) og J (dømmende) eller P (opfattelse).
