En af de øverste opgaver for ledere og dem, der er involveret i menneskelige ressourcer, er at lede medarbejderne i effektivitet og produktivitet. Kreative fagfolk udtænker engagerende måder at undervise deres medarbejdere færdigheder til at gøre sig selv og virksomheden mere succesfuld. Et aspekt, mange mennesker har brug for at arbejde på, er tidsstyring. Hver virksomhed lider af tidsspildende praksis, der med en ordentlig træning kan reduceres drastisk. Brug træningsspil til at hjælpe medarbejderne med at forbedre deres brug af tid på døgnet.
$config[code] not foundbrainstorm
Adskilte medarbejdere i små grupper. Giv hver gruppe opgaven med at notere de mest tidsspildende aktiviteter, der sker regelmæssigt på arbejdspladsen. Ved at have medarbejdere selv identificere disse fremgangsmåder, fremmer du selvudforskning og teamwork. En anden fordel er, at du ikke selv skal påpege disse problemer, hvilket reducerer medarbejderspændingen, fordi de ikke bliver "forelæset".
Finde løsninger
Den anden del af brainstorming øvelsen kræver, at medarbejderne løser de problemer, de har identificeret tidligere. Gør det sjovt ved at levere candy eller gavekort præmier for de hurtigste, bedste, mest kreative og unikke løsninger fra forskellige grupper. Sjov konkurrence er garanteret at inspirere løsninger til tidsspildende problemer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingIllustration
Giv hver gruppe et stort stykke papir og fint punkt markører. Bed dem om at skrive ned på den ene side af papiret alle de nødvendige men almindelige opgaver, som medarbejderne skal færdiggøre hver dag. Dette kan omfatte sådanne aktiviteter som at åbne og reagere på post, udfylde rapporter, arkivering og andre opgaver, der er unikke for din virksomhed. På den anden side af papiret skal medarbejderne komme op med problemer, der forhindrer, at disse daglige opgaver afsluttes rettidigt. Dette kan være en meget øjenåbningsøvelse for medarbejdere, som måske ikke har forstået, hvor små ting der kan berøve dem tid igennem arbejdsdagen. Medarbejdere er mere tilbøjelige til at forbedre tidsstyringen, når de har identificeret de ting, der får dem til at spilde produktiv tid i løbet af dagen. Spørg medarbejderne, hvordan de ville føle sig, hvis de kunne gennemføre daglige opgaver mere effektivt, så de har tid tilbage til mere engagerende og kreative aspekter af deres job. De fleste vil være enige om at erobre disse "time robbers" vil resultere i en mere tilfredsstillende arbejdsoplevelse.
Jar Game
Giv hver gruppe flere elementer af forskellig størrelse og en krukke. Hver gruppes opgave er at få alle emnerne i krukken, mens de stadig kan lukke låget. Holdet, der får alle de ting, der passer ind i mindst tid, er vinderen. Dette spil illustrerer visuelt for medarbejderne, at de store genstande skal placeres først for at "passe" alt, hvad der skal gå i krukken. Forklar at jobaktiviteter fungerer på samme måde. De "største" ting er de job, der er vigtigst. Disse skal udfyldes først før de "mindre" mindre vigtige job.
