Effektiv lederskab er evnen til at formidle din vision til andre, der så er villige til at følge dig, fordi de også tror på din vision. Sygeplejersker, som udøver effektive lederskabskompetence, giver højere medarbejderdeltagelse, øget organisatorisk opmærksomhed og bedre kvalitet af pleje. Da populationssegmentet på 65 år og ældre fortsat vokser hurtigt, vil behovet for effektive sygeplejerskeledere også fortsætte med at stige.
$config[code] not foundKommuniker regelmæssigt med dine medarbejdere for at holde dem orienterede og ajourførte. Tag dig tid til at lade dem vide om nye forventninger, afdelingsændringer, ændringer i pleje og anden vigtig information. God kommunikation omfatter regelmæssigt planlagte møder, hvor dine sygeplejerskepersonale opfordres til at dele deres ideer og udtrykke deres bekymringer.
Lyt til dine medarbejdere. Gør det et punkt at snakke mindre og lytte mere. Dine medarbejdere vil blive forlovet og værdsætte, at du sætter pris på deres meninger. Effektiv lytning omfatter at kigge på dit personale, mens de taler og afholder sig fra at afbryde dem.
Empathize med dine medarbejdere. Vi er alle mennesker og står over for unikke situationer. At udtrykke bekymring for dine medarbejdere i en foruroligende tid viser, at du er ligeglad. Et eksempel på at empathisere med dine medarbejdere er at tage tid til at se, hvordan nogen laver efter en vanskelig begivenhed, som f.eks. Død af en patient, de måske har vokset tæt på.
Find måder at opmuntre dine medarbejdere på. Opmuntring giver motivation og entusiasme til at gøre et godt stykke arbejde. Dette er især vigtigt i sygepleje, fordi en sygeplejerskeindstilling kan have en direkte indvirkning på patienternes sundhed. Ikke alle vil reagere på den samme type opmuntring, så du bliver nødt til at finde måder at give individuelle såvel som gruppesupport. Email tak-noter til et godt udført arbejde og anerkende offentligt en medarbejder, når hun overgår forventningerne.
Mentor dit personale. Medarbejdere, der føler, at de bidrager til organisationens succes, vil være mere motiverede til at udvikle deres færdigheder og anvende dem på arbejdspladsen. At give medarbejderne mulighed for at lære af dig vil øge deres engagement og vækst på arbejdspladsen.
Tip
Lederskab er situationsorienteret, og ikke alle situationer vil give de samme resultater. En sygeplejerske leder bør tage tid til at analysere sin lederskab stil og dens indflydelse på personale. Arbejde med at forbedre din ledelsesteknik for at forbedre det samlede personaleudbytte.
Advarsel
Sygeplejerskeledere, der ikke klart kommunikerer forventninger til deres ansatte, kan opleve fjendskab eller oprør. Angiv klare forventninger og retningslinjer tidligt for at forhindre problemer på vej.
