Jobvite direktør og direktør Dan Finnigan sagde:
"Mens økonomien begynder at komme sig, søger virksomheder, der søger nye hyringer, de mest omkostningseffektive og effektive måder at finde nyt talent på. Job boards lancerede en revolution i rekruttering for mere end 15 år siden. Og nu gør sociale netværk det samme - men målrettet. Gennem social rekruttering lærer virksomheder, at de kan finde det bedste talent effektivt uden at foretage en stor investering. "
For de virksomheder, der deltager i sociale medier, er det en naturlig udvikling, der bruger netværket til at scout og rekruttere nye lejemål. De forhold, som virksomhedsejere kan skabe med kunder, strækker sig også mod forretningskontakter. Med folk, der deler deres liv på disse sociale netværk, gør det nemt for rekrutterere eller virksomhedsejere at få en følelse af udsigt. Du kan se hvordan de udfører i sociale situationer, hvordan de håndterer konflikter, ser deres hobbyer og interesser, får adgang til deres arbejdshistorie og meget mere. Det er det perfekte hovedjagtværktøj til den moderne æra.
Når det kommer til det sociale netværk, der konverterer det bedste, kom ikke overraskende LinkedIn ud på toppen. Næsten 80 procent af virksomhederne sagde, at de brugte LinkedIn, når de rekrutterede nye medarbejdere, med 90 procent af dem, der brugte det til at finde og ansætte en ny medarbejder. Facebook og Twitter blev brugt 55 procent og 45 procent af tiden, henholdsvis 27,5 procent og 14,2 procent, der fører til hyringer.
Hvis du vil bruge et socialmedie net til ansættelse, hvor skal du starte?
- Søg efter potentielle jobkandidater ved hjælp af specifikke søgeordssøgninger: LinkedIn giver dig mulighed for at søge profiler baseret på industri, firma, sprog, firma størrelse eller andre kriterier. Hvis du har en betalt konto, er der flere sammenbrud som senioritetsniveau, års erfaring mv På Twitter eller Facebook kan du søge efter firmanavn, branchens søgeord eller kombinere din postnummer med andre jobrelaterede søgeord.
- Overvåg statusopdateringer af dine kontakter: En af de bedste funktioner, der blev tilføjet til LinkedIn, var den Twitter-lignende statusopdatering, fordi det tillod kontakter at dele mere om, hvad de gjorde i deres forretning. At holde faner på disse opdateringer er en god måde at finde ud af, hvem der er på udkig efter et job, som startede på et nyt projekt mv.
- Opbyg relationer med kandidater: På samme måde som du opbygger relationer med kunder, opbygger du relationer med kandidater, du tror, du kan være interesseret i at ansætte. Ved at etablere det niveau af tillid og åbenhed lige ud af porten hjælper du hinanden med at lære mere om hinanden og muligheden for at arbejde sammen.
- Screen kandidater: Når en person er aktiv på sociale netværkssider, giver det dig en hel del information til at bruge om det perspektiv. F.eks. Kan jeg som nævnt tidligere få et indblik i, hvordan de håndterer konfliktsituationer, hvor godt de engagerede mennesker, hvordan de håndterer kundeserviceproblemer, de slags ting, de er lidenskabelige om, hvor de gik i skole, hvad deres hobbyer er osv. Brug disse oplysninger til at hjælpe dig med at finde en person, der vil være en kamp med din organisation. Vær venlig med den sociale medier baggrundskontrol.
Hvordan har du brugt sociale medier til at rekruttere nye medarbejdere? Har du ansat nogen du "mødte" på Twitter, LinkedIn eller Facebook?
11 kommentarer ▼
