Hvordan du foreslår dit lønkrav til en potentiel arbejdsgiver kan lave eller bryde dit interview. Du ønsker ikke at anmode om for mange penge og automatisk diskvalificeres som kandidat. Du ønsker heller ikke at spørge for lidt og snyde dig ud af en højere løn. Sørg for, at du får det, du er værd, og hvad firmaet har råd til ved at gøre lidt forskning og nærmer sig lønforhandlinger trygt og med rimelighed.
$config[code] not foundForskning Gennemsnitlig Løn
Tilbring et par øjeblikke online og lær, hvad den gennemsnitlige løn er for den stilling, du overvejes. Når man ser på løn gennemsnit, skal man se på både de nationale og regionale gennemsnit for stillingen. En sekretær i Mobile, Alabama, har ikke samme leveomkostninger som en i Los Angeles og kan ikke gøre samme løn. Gå ind i lønforhandlinger ved at vide, hvad gennemsnittet er for stillingen i dit område. Det er også en god ide at se på indkomst- og lønoplysninger for virksomheden. Du kan ofte finde firmaets størrelse, løn gennemsnit og anden finansiel information til børsnoterede virksomheder online.
Lønhistorie
Inden du indtaster dine lønkrav, skal du gennemgå din lønhistorie. Din potentielle arbejdsgiver tager ikke kun hensyn til stillingen, men også størrelsen på dine tidligere lønninger, når du beslutter dig for, hvor meget du kan tilbyde dig til en stilling. Tjek hvordan dine tidligere lønbeløb sammenligner med de nationale og regionale gennemsnit for de stillinger, du har afholdt. Se på, hvor dine tidligere lønninger falder med hensyn til gennemsnittet, hvis du er i bunden, midten eller toppen af rækken. Du kan forvente lønforhandlinger for din nye position at starte inden for samme rækkevidde for din nye stilling og skal placere dine lønkrav i dette område.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPersonlig situation
Når man foreslår lønkrav, er det bedst at forblive unemotional og rimelig gennem hele processen, herunder forhandlinger. Det betyder at fjerne eventuelle personlige følelser, du har fra ligningen. Mens din personlige økonomiske situation kan diktere, hvor meget du kan acceptere for en stilling, bør den ikke afspejles i dine forhandlinger med en arbejdsgiver. Giv praktiske eksempler på dine legitimationsoplysninger og arbejdsmoral for at styrke dine lønkrav. Arbejdsgivere reagerer bedre på et rimeligt argument, der viser dine evner til at opnå de resultater, de ønsker i stillingen frem for følelser.
At bede om et løft
En del af at bestemme, hvad dine lønkrav er, er at afgøre, om du beder om en hæve. Mens du måske føler, at du arbejder nok til at berettige en forhøjelse på 50 procent, er det meget usandsynligt, at din fremtidige arbejdsgiver vil være enig med dig. Mål for en rejse, der ligger inden for få procentpoint af din nuværende løn. Hvis det er nødvendigt, fremhæv de kvalifikationer og dokumenterede resultater, som du bringer til bordet for at styrke din lønforespørgsel. Hold mængden af dine lønkrav inden for rimeligheden, og du får meget mere positivt svar fra din arbejdsgiver.
