Indstilling af personlige beskæftigelsesmål kan hjælpe dig med at fokusere på din nuværende ydeevne og analysere hvilken retning du vil tage din karriere. Uanset om din arbejdsgiver kræver en selvvurdering, eller du vurderer dine mål alene, begynder du at tænke på dine grundlæggende beskæftigelsesværdier. Når du først har vurderet, hvad du værdsætter mest i et job, skal du analysere, hvordan du kan flytte fra din nuværende position til et scenario, der er mentalt, følelsesmæssigt og økonomisk givende.
$config[code] not foundVurdere hvilke kvaliteter du værdiansætter i et job. Før du definerer specifikke mål, vurder hvilke aspekter af et job, der er vigtigst for dig. Eksempler kan omfatte at hjælpe andre, udnytte din kreativitet, opnå genkendelig succes eller styre andre mennesker.
Separate kortsigtede og langsigtede beskæftigelsesmål. Definer dine langsigtede karrieremål og dine kortsigtede jobplaner separat. Dette vil gøre det nemmere at vurdere, hvilke præcise trin du skal tage for at opfylde dine mål.
Bestem dit ideelle job. Tænk på de kvaliteter, som din ideelle position besidder. Overvej dine daglige opgaver, muligheder for fremskridt, virksomhedskultur og rolle i virksomhedens hierarki.
Brug dine andre mål som grundlag for din målløn. Bestem, hvor mange penge du skal gøre for at opfylde målene på andre områder af dit liv. Skriv ned denne løn og vurder eventuelle ekstra træning eller grader, du skal opnå.
Beskriv dine personlige beskæftigelsesmål ved hjælp af specifikationer. Dette skal ske i fortællingsform og taler om, hvad din ideelle dag på jobbet kan se ud. Dette vil gøre det lettere at sammenligne dine mål med din nuværende situation.
Vurdere, hvordan din nuværende jobsituation sammenligner med dit ideelle karriere scenario. Når du har bestemt, hvordan de to er forskellige, skal du tænke på de trin, du skal tage for at ændre din karriereforløb.
