Motiverende medarbejdere falder normalt under ledelsens jobbeskrivelse, men hvis du er en ivrig medarbejder og ønsker at tilskynde dine medarbejdere til at lykkes, tilbyder nogle motivationstips et dobbelt formål. Ikke kun vil du muligvis kunne øge produktionen og rentabiliteten for din virksomhed, men din leder kan bemærke dine lederskabsevner og holde dig i tankerne for en forfremmelse.
Motivering
Motiverende medarbejdere er ansvarlig for virksomhedens ledelse, og fælles motivationsteknikker omfatter løfter, bonusser og endda ros fra lederen, ifølge "Entrepreneur" magazine. Som medarbejder til dem, du ønsker at motivere, vil du ikke kunne tilbyde nogen af disse fordele, så tænk kreativt på, hvad dine kolleger ville nyde. En nøgle til at belønne folk på arbejdspladsen er at gøre det kun for ekstraordinært arbejde; at belønne folk for blot at gøre deres arbejde er ikke ideel.
$config[code] not foundEnkle ideer
Fordi du ikke har et budget til brug for motiverende ideer, er det ideelt at holde nogle af de sjove ting du foreslår så billigt og enkelt som muligt. Opret mål for ugen med dine kolleger, som f.eks. Etablering af nye salgskunder eller overskridelse af finansielle mål, og foreslå ideer som f.eks. At spille frisbee eller basketball til frokost på fredag eller gå ud for drinks efter arbejde.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVenlig konkurrence
At skabe en venlig konkurrence mellem dig og dine kolleger er en win-win situation; Virksomheden vil gavne, og du og dine jævnaldrende vil nyde ugen mere. Hvis du arbejder i salg, for eksempel, drej konkurrencen rundt, hvem der kan generere mest salgsindkomst. For at skabe en konkurrence, få alle til at blive enige om, at den person, der taber, skal købe alle kaffe eller en muffin mandag morgen.
Involvere ledelsen
Du kan kun motivere dine medarbejdere til en vis grad, da du er alle jævnaldrende, så kontakt din leder for at forklare, at du gerne vil indføre et motivations- og belønningssystem. Virksomheder bruger ofte sådanne systemer med fælles fordeler som gavekort til restauranter, sportsbegivenheder eller kurbade, hvilket giver en medarbejder evnen til at arbejde en fleksibel tidsplan eller sende en dygtig medarbejder på et kursus. Din leder behøver ikke at forpligte sig til at rejse til folk; enkle incitamenter kan gå langt.
