Modtagelse af det, du føler for at være en urimelig præstationsevaluering, kan være nedslående og irriterende på samme tid. Afhængigt af den type optegnelser, der holdes på dit ansættelsessted, kan en negativ effektivitetsvurdering også påvirke fremtidige jobudsigter. Selvom du måske ikke kan kontrollere situationen helt, kan du stemme dine bekymringer og forsøge at forbedre dit arbejdsmiljø.
$config[code] not foundOvervej evalueringen så ærligt som muligt. En negativ evaluering kan skade dine følelser og virke uretfærdigt i starten, men efter at have roet ned og analyseret situationen kan du se nogle behov for forbedringer fra din side.
Opret et professionelt dokument, der omhandler specifikke problemer inden for den evaluering, som du føler var uretfærdig. Giv bevis for, hvorfor du mener, at de fremsatte påstande er usande. Afstå fra fjendtlighed og personlige angreb i din skriftlige erklæring.
Medtag mangler, som du er enig i i dokumentet. Hvis du har overvejet evalueringen og fundet nogle dele for at være uretfærdige, men andre dele er korrekte, skal du påpege de rigtige dele. Dette viser ydmyghed, ærlighed og vilje til at forbedre.
Tal med din vejleder. Fortæl ham, at du vil have ham til at læse et dokument, der beskriver nogle problemer, du havde med evalueringen. Spørg om du kan arrangere et møde, når din vejleder har haft tid til at læse og behandle din skriftlige erklæring.
Diskuter evalueringen med din vejleder. Bliv rolig og indikere en holdning, der ønsker at arbejde sammen for at skabe en bedre arbejdssituation.
Gennemgå virksomhedens politik for indsendelse af klager som en mulig mulighed. Du ønsker ikke at springe over chefens hoved uden at nærme sig hende først, men hvis de foregående trin ikke hjælper situationen, kan du muligvis appellere evalueringen til en højere myndighed i virksomheden.
Tip
Indse, at selv din bedste indsats måske ikke løser situationen. Ideelt set vil din vejledende få respekt for dig og forstå situationen mere fuldstændigt, når du har taget disse foranstaltninger. Men hvis hun ikke er enig med dig i det hele taget, accepter den og fortsæt. Hvis din bedste indsats løbende mødes med misbilligelse over tid, vil du måske overveje at se andre steder for beskæftigelse.
