Du vil gerne vise respekt på arbejdspladsen, helt sikkert. Så du forsøger at smile og være behagelig, undgå at forstyrre, og demonstrere andre gode manerer du har praktiseret siden klasseskolen. Men hvad med andre problemer, som du typisk ikke forholder dig til respekt, såsom dovenskab eller glemmer din plads i hakkeordningen? At være opmærksom på disse problemer kan hjælpe dig med at fjerne ubevidst adfærd.
$config[code] not foundViser bias
Udstedelse af slør eller udsagn på arbejdspladsen, der tyder på bias mod bestemte køn, racer, aldersgrupper eller kulturer, er respektløst. Mens begreber som "mailman" og "stewardess" måske engang har været hensigtsmæssige, anses de nu forspændt sprog i erhvervslivet. At pege på alder, race eller sex er også uprofessionelt. For eksempel siger: "Materialerne blev sendt til printeren af en indisk kvinde i marketingafdelingen" betyder, at medarbejderens køn eller etnicitet på en eller anden måde var relateret til hendes handlinger.
Nægter at løse konflikt
Konfliktløsning er nøglen i ethvert forhold, især på arbejdspladsen. Manglende øjeblikkelig behandling af konflikter er skadeligt. At gå væk fra en samtale eller stonewalling er eksempler på respektløs adfærd. Sund konfliktløsning betyder at fremme et miljø, hvor ideer frit tilbydes uden frygt for gengældelse. Faktisk omfatter stærke ledere uenighed, fordi det fører til diskussioner og nye ideer. Et respektfuldt arbejdsmiljø opmuntrer stemmer til at blive hørt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSlacking Off
Når du trækker dine fødder og ikke gør din del, skal nogen uundgåeligt afhente din slaphed. Det er respektløst. Viser op for sent, uforberedte eller forvirrede kolleger til at påtage sig ekstra arbejde. Hvis du gør dit arbejde godt og holder dig ud af dine pligter, vises respekt for andre. Selv om dine kolleger kan grine om din uorganisering, dybt ned, forkastes de sandsynligvis det.
Skubning af personlige grænser
At bringe dit personlige liv ind på kontoret er respektløst. Det kan distrahere andre, der ønsker at fokusere på deres opgaver. Det sætter også dine kolleger i den ubehagelige holdning til at håndtere dine følelser. Hvis du f.eks. Lukker en medarbejder om dit besværlige barn eller dysfunktionelle ægteskab, sættes ham i en vanskelig position: Afbryd arbejdet og lån et øre eller fortsæt med at arbejde og risikere at fornærme dig. Hold dine personlige problemer ude af arbejdspladsen.
