Sommeren ligger lige rundt om hjørnet. Og for mange virksomheder betyder det, at der er mulighed for at ansætte sæsonmæssig hjælp.
Division Vice President og General Manager of Resource and HR Solutions til ADP, Aldor H. Delp, har nogle indsigter at dele med små virksomheder om at få mest muligt ud af dine sommerlejemål.
Summer Hire Best Practices
Overvej, om du har brug for hjælpen. Bare fordi det er muligt for dig at ansætte sommer medarbejdere betyder ikke nødvendigvis, at du skal. Du skal tænke specifikt om, hvad du gerne vil opnå, som du kun kan gøre ved at ansætte den ekstra sæsonmæssige hjælp.
$config[code] not foundNår det er sagt, er der mange forskellige grunde til, at sommerhjælp kan gavne din virksomhed. Selvfølgelig, hvis du driver en forretning, der er ekstra travl om sommeren, som lejre, byggefirmaer eller virksomheder i populære turistområder, vil du sandsynligvis få brug for den ekstra hjælp, bare for at holde trit med efterspørgslen. Du kan også gøre brug af sommerhjælp, hvis du har nye tilbud, du gerne vil teste. Eller hvis du gerne vil udvide din virksomhed i fremtiden, kan du bruge sommerhyrer som en måde at afprøve forskellige kandidater på og potentielt finde det bedste talent for din virksomhed fremadrettet.
Kig efter hurtige lærere
Da du kun har kort tid til at drage fordel af at ansætte sommerhjælp, skal du kigge efter folk, der vil kunne udnytte den tid.
Delp siger: "Fordi disse job er midlertidige (typisk tre til fire måneder), søger arbejdsgivere kandidater, der kan lære hurtigt og / eller have tidligere erfaring. I nogle tilfælde kan de endda se til at genanvende tidligere sommermedarbejdere. "
Undgå at udelukke eventuelle potentielle arbejdere
Mens en god del af de mennesker, der søger sommerjob, er gymnasier eller universitetsstuderende i pause fra skolen, er der også mange andre i sommervirksomhedsbassinet. Begræns ikke dit valg ved kun at målrette mod en gruppe potentielle medarbejdere. Delp sagde også, at det er vigtigt for virksomhederne ikke at bruge et udelukkelsessprog i jobannoncer eller reklamer.
Gør dine jobopslag klar
Du skal også bestemme, hvad det er, du vil have, at dine sommeransatte skal være ansvarlige for. Og derefter oprette jobannoncer, der gør disse opgaver meget klare. Jo mere op du handler om, hvad du leder efter fra en kandidat, desto bedre er chancen for at tiltrække folk, der vil være godt egnet til det, du har brug for.
Kontakt kandidater tidligt
De, der er interesserede i sæsonarbejder, begynder ofte at se temmelig tidligt ud. Og de søger sjældent kun om et sommerjob. Så hvis du vil have de bedste mennesker, skal du kontakte dem og træffe dine beslutninger så tidligt som muligt. Hvis du venter for længe, kan du måske gå glip af de bedste kandidater.
Forstå lovene
Forskellige stater og industrier har forskellige regler for sæsonarbejder, især når det gælder unge arbejdstagere.
Delp siger, "Arbejdsgivere, der ansætter mindreårige, skal overholde de føderale og statslige regler, der gælder for denne gruppe af arbejdstagere - hvilket kan påvirke mængden og typen af arbejde, de har lov til at gøre. Små virksomheder skal også forstå lovene omkring klassifikationer for vikaransatte. For eksempel er der særlige regler for at afgøre, om praktikanter har ret til at betale. "
Udnytte sociale medier
Sociale medier er ikke bare et godt sted at fremme din forretning og forbinde med mennesker. Du kan også bruge det som et ansættelsesværktøj.
Delp siger, "Sociale medier platforme er blevet en ende-til-ende ressource, som arbejdsgivere kan bruge til at forbinde med potentielle ansøgere. Faktisk konstaterede en nylig undersøgelse af 800 HR og talent erhvervelse fagfolk ved Jobvite at 89% af amerikanske virksomheder sagde, at de ville rekruttere gennem sociale medier. Desuden bekræftede to tredjedele af de adspurgte, at de med succes har ansat en kandidat gennem sociale netværk. "
Tilbyde en formel orientering eller træning
Ingen bliver bare ansat til et sommerjob og ved magisk præcis, hvad han skal gøre. Du skal gøre det nemt for dem, især når du ikke har meget tid til at arbejde med dem.
Delp siger, "Når en virksomhed kun har et kort vindue for at tjene penge, er læring på jobbet ikke altid en levedygtig mulighed."
Fremskynd ikke processen
Mens du ønsker at få dine medarbejdere ansat og uddannet hurtigst muligt, er der væsentlige dele af processen, som du ikke kan glemme eller springe over.
Delp forklarer: "Om sommeren kan det være nemt for virksomheder at overse grundlæggende ansættelsespraksis, da de haster med at bringe sæsonarbejdere om bord hurtigt. Dog skal små virksomheder omhyggeligt forvalte alle relevante medarbejderrapportering og dokumentationskrav til sommerhyrer, som f.eks. At indgive det relevante nye udlejningspapirarbejde (f.eks. W-4 og I-9) og forstå, hvordan man korrekt klassificerer disse arbejdstagere (f.eks. Praktikanter, uafhængige entreprenører mv.). "
Forbered din nuværende medarbejder
Med alt det, der går i ansættelse for disse sæsonarbejder, kan det være let at overse de mennesker, der arbejder for din virksomhed i løbet af resten af året. Men du skal stadig forberede de ansatte på ændringerne.
Delp siger: "Små virksomheder bør også forberede deres eksisterende medarbejdere til de nye ankomster ved at informere de nuværende medarbejdere om de opgaver, de nye arbejdstagere er ansat for at gennemføre, og de ressourcer, der er tilgængelige for at hjælpe dem med at komme hurtigere frem."
Summer Job Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
