Tag bogen rework af 37 signaler medstiftere Jason Fried og David Heinemeier Hansson (@ 37signals). Da jeg gennemgik det, bemærkede jeg, hvordan servicevirksomhederne ville gavne, men emnet for samarbejde med fjerntliggende hold kunne undersøges yderligere.
$config[code] not foundWell Fried og Hansson lyttede. Eller i det mindste stjernerne justeret. Uanset hvad, jeg er glad. For deres nye bog Remote: Office Not Required, besluttede Fried og Hansson at udforske fjerntliggende arbejdshold. Det er mere end en fantastisk opfølgning. Det er en fantastisk vejledning for at forstå, hvordan man effektivt kan samarbejde med eksterne holdkammerater. Jeg hentede en underskrevet kopi, da Jason Fried blev interviewet i 1871, en Chicago-teknologi inkubator.
Desuden er Fried og Hansson de bedste til at vide, hvordan man arbejder et team, virtuelt eller fysisk. 37 signaler er bedst kendt for sit online-samarbejde software Basecamp, Highrise og Campfire. Startet i 1999, er virksomheden en fjernsucceshistorie ikke kun i Chicago-udviklerne, men også globalt (Amazon grundlægger Jeff Bezos er en rådgiver). Dets medarbejdere er hovedsageligt fjernet med et lille kernehold i Chicago.
Stakes er ikke kun højere, de er overalt
Fjern er skrevet i samme tone og format som rework . Således spilder forfatterne ikke tid til at håndtere, hvordan man kan udnytte en stigende tendens i startups og små virksomheder. De noterer sig de fascinerende aspekter af den fjerntliggende arbejdsstil, såvel som begrundelserne for dens vedtagelse. De bemærker, at byer var engang knudepunkter for at tiltrække talent, men i dag har tech indvarslet nye friheder i, hvordan vi søger job og søger nye medarbejdere:
"Vi har biblioteker, stadioner, teatre, restauranter og alle de andre vidundere i en moderne kultur og civilisation. Men vi har også kabinetter, små lejligheder og sardinbokse til at tage os herfra til der … Heldigvis for os er fremskridtene inden for teknologi, der har gjort fjernbetjening mulig, også gjort fjernkultur og lever meget mere ønskeligt. "
Forfatterne afviser også en populær misforståelse om fjernt arbejde - ideen om at du betaler lavere lønninger, bare fordi medarbejderen er fjernbetjent. De giver et stærkt argument for at gøre den eksterne mulighed umagen værd:
"I stedet for at tænke," kan jeg betale folk fra Kansas mindre end folk fra New York, "du burde tænke," jeg kan få fantastiske mennesker fra Kansas og få dem til at føle sig værdsatte og godt kompenserede, hvis jeg betaler dem New York-løn. " Hvis hele din arbejdsstyrke er placeret i et varmt hub, og du betaler markedslønninger, bliver du under konstant angreb fra stødkæmper. "
$config[code] not foundStrategi, der kan inspirere medarbejdere mod meningsfulde bestræbelser
Forfatterens oplevelser giver en ægte værdi om disse videnskabelige ædelstene. De fortsætter med at navngive medarbejdere, de har ansat fra fjerntliggende steder. Hvis du nogensinde får chancen for at lytte til Jason Fried, får du en ægte følelse af at værdsætte folk, svarende til denne kommentar, der er delt i bogen:
"Så i stedet for at forsøge at behandle motivation som noget, der kunstigt kan ginnes op med bare de rigtige tricks, behandle det som et barometer af kvaliteten af arbejdet og arbejdsmiljøet. Hvis en arbejdstagers motivation falder, er det sandsynligvis fordi arbejdet er svagt defineret eller synes meningsløst, eller fordi andre på holdet fungerer som værktøjer. "
Der er også de mindeværdige begreber som lempelse på M & Ms (Møder og ledere).Mere end blot slagord, hjælper begreberne med at ramme, hvad man kan forvente af et fjernt arbejdsmiljø, og hvordan man forbinder dem, f.eks. Ved at bruge konferencer til at samle fjernarbejdere sammen. Denne teknik gør bogens tone ikke kun underholdende, men også nyttig til at organisere dine hold til at være deres bedste. Forfatterne adresserer også nedskæringerne for fjernbetjening som forstyrrelser og arbejder med mere adgang til din familie.
Den tagline siger, "office ikke påkrævet." Nå, læse denne bog for at være succesfuld i fjerntliggende hold - er. Fried og Hansson havde engang skrevet, "lære af fejl er overvurderet." De har gjort et fremragende arbejde, der dækker hvordan du kan undgå din, mens du kører et fjernt hold rentabelt.
4 kommentarer ▼
