Hold har ofte brug for lederskab for at koordinere aktiviteter. Assistent teamledere er ofte den næstkommanderende i et bestemt hold. Hold i den professionelle verden består ofte af medarbejdere, nogle gange højtuddannede fagfolk, der arbejder sammen for at opnå et fælles mål. Teamledere har ansvar og beføjelser, som varierer fra hold til hold.
Fungere
Nogle assistentteamledere kan træffe endelige beslutninger om, hvad et bestemt team gør. Nogle har evnen til at ansætte, evaluere og brand medarbejdere. Uanset om den assisterende holdleder skal svare på hovedholdets leder, og kun har fuld kontrol over holdet, når hovedleder ikke er der. Andre opgaver er afhængige af den virksomhed, som assisterende teamleder arbejder for.
$config[code] not foundNogle assistentteamledere er ansvarlige for at administrere teamets udgifter og budget, mens andre assistentteamledere er ansvarlige for at repræsentere holdet for offentligheden, især for mediernes repræsentanter. Mange assisterende teamleder er ansvarlige for at sikre, at resten af holdet følger alle regler og regler, der er fastsat af reguleringsagenturer. Mange gange er assisterende holdleder ansvarlig for at skrive rapporter med detaljer om de handlinger, som holdet udfører, og skal rapportere disse handlinger på møder.
Betingelser
Arbejdsmiljøet hos en assisterende holdleder varierer. Ledere har en tendens til at arbejde længere timer end andre holdmedlemmer, selvom timerne varierer fra stilling til stilling. For eksempel, ifølge Bureau of Labor Statistics, har personaleforvaltere en tendens til at arbejde 40 timer om ugen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Saplingkvalifikationer
Nogle organisationer kræver, at assisterende holdleder kun har en bachelorgrad. Andre stillinger kræver en kandidatgrad. Den nødvendige grad af grad afhænger af den type organisation, som assisterende teamleder er en del af. Assistent team ledere har brug for gode lederskab færdigheder, herunder evnen til at planlægge og løse problemer. Disse ledere skal også have gode konfliktløsningskompetencer, da nogle af holdmedlemmerne kan komme i konflikt med hinanden. Kommunikationsevner er vigtige, da assistentteamlederen skal kommunikere ideer klart til andre teammedlemmer og også til tider kommunikere information til udenforstående.
Vækst
Mellem 2008 og 2018 forventes behovet for personaleforvaltere som assisterende teamledere at vokse med 22 procent, ifølge Bureau of Labor Statistics. Denne vækst er drevet af en stigende vægt på en mere højtuddannet arbejdsstyrke på tværs af forskellige virksomheder.
Indtjening
Ifølge Payscale.com kan holdlederne tjene en timeløn mellem $ 8,50 og $ 22,17. Entry-level hold ledere kan tjene så meget som $ 13,92.
2016 Lønoplysninger for personaleforvaltere
Personaleforvaltere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 106.910 i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. I den lave ende tjente menneskelige ressourcer ledere en 25 percentile løn på $ 80.800, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 145.220, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 136.100 personer ansat i USA som personaleforvaltere.
