Næsten alle vil vælge at forlade sit job på et eller andet tidspunkt. Udsigten kan virke skræmmende, hvis du rejser uden sikkerhed for et andet job, eller hvis din opsigelse er forårsaget af en uoverensstemmelse på arbejdspladsen.Uanset dine grunde til at afslutte gælder reglerne for professionalisme stadig. Tag skridt til at beskytte dig selv og de fordele, du har tjent, sikre nogle kontakter og tag et par dybe vejrtræk for at stoppe dig selv, før du siger noget, du kommer til at fortryde.
$config[code] not foundUndersøg detaljerne i din ansættelseskontrakt. For at modtage nogle fordele, som ubrugt ferie og syge tid, kan du blive bedt om at give et minimum af varsel. Det er bedst at kende disse krav, før du giver dig afkald på din opsigelse. Hvis du vælger en slutdato, der overstiger minimumskravene til varsel, kan den lade din chef få et positivt indtryk. Kontakt din virksomheds afdeling for menneskelige ressourcer, hvis du har brug for hjælp til at fortolke dine ansættelsesvilkår.
Skriv et kort brev, der angiver din hensigt om at træde tilbage. Medtag din sidste arbejdsdag. Dette er at give dig bevis for, at du har givet selskabet tilstrækkelig varsel. Sig kun, at du forlader for at forfølge "andre muligheder", og angiv ikke yderligere detaljer. Kritik af virksomheden, din leder eller kolleger bør ikke medtages i brevet. Sign og dato brevet og hånd-levere det. Hvis du er usikker på, hvem du skal henvende dig til, skal du kontakte Human Resources.
Kontakt en advokat, hvis du planlægger at træde tilbage på grund af ulovlig aktivitet fra virksomheden. Dette kan omfatte diskrimination eller chikane på grundlag af race, alder eller køn eller andre grunde. Lige så tale med en advokat, hvis du planlægger at fungere som en fløjteblæser. Arbejdsadvokat Cynthia Sass fortalte CNN Money det er vigtigt at dokumentere fakta i disse situationer, men "sådan form for opsigelsesbrev skal formuleres meget omhyggeligt, så prøv ikke at gøre det alene. Få en advokat til at rådgive dig."
Indsaml navne og adresser på kontakter. Uanset om du har et andet job at gå til eller ej, er det en god ide at forblive i kontakt med personer i din branche. Undgå at sladre om dine grunde til at forlade, især hvis de involverer utilfredshed med virksomheden eller arbejdsgiveren; dette er uprofessionelt, kan forårsage forseelse og kunne give dig et dårligt ry. Bliv positiv over din tidligere arbejdsgiver i efterfølgende møder med kolleger.
Forbered konstruktiv kritik for dit afslutningsinterview. Hvis du afgår under vanskelige omstændigheder, er det acceptabelt at lade Human Resources kende dine grunde med tillid. Dine bekymringer vil dog blive taget mindre alvorligt, hvis de siges i vrede eller synes at være ulogiske. Hvis du har haft vanskeligheder, der kan have juridiske konsekvenser for dig selv eller firmaet, skal du tale med en advokat, før du taler til HR.
Tip
Du kan også udlevere din opsigelse via e-mail, men du skal følge op med e-mailen med en samtale med den påtænkte modtager for at sikre, at e-mailen blev modtaget.
