Uanset hvad dit job kan være, føler du dig værdsat på arbejdspladsen er vigtigt for at have en følelse af jobtilfredshed og overordnet dagligt velfærd. Hvis du føler dig undervurderet på arbejdspladsen, kan det forstyrre din lykke såvel som din arbejdsindsats, så det er vigtigt at løse disse problemer med din chef, når de opstår. At tale med din chef om dine følelser kan være en udfordrende opgave, en der kræver takt, professionalisme og fortanke, men med den rette pleje kan du sikre, at din samtale har den bedste chance for at returnere positive resultater.
$config[code] not foundBrug lidt tid til at behandle dine følelser, før du kommunikerer med din chef. Diskuter de problemer, du har haft med nogen tæt på dig (helst en du ikke arbejder med) og prøv at tænke kritisk og objektivt på problemerne. Lav en liste over specifikke begivenheder, der har fået dig til at føle sig undervurderet på arbejdspladsen og være parat til at diskutere dem i detaljer. Prøv at arbejde gennem dine negative følelser uden for arbejdet, så du kan fokusere på at løse problemet på en konstruktiv måde.
Lav en aftale for at tale privat. Hvis det er muligt, skal du sørge for, at selv processen med at gøre aftalen er privat. Fortæl din chef, at du har et problem, du gerne vil diskutere og spørge hende, når hun har et par minutter at tale med dig en-til-en.
Fremstil situationen som primært "dit" problem. Gør "I" udtalelser og gør det klart, at du taler om følelser og opfattelser, som du ved at være subjektiv. Undgå at beskylde din chef eller nogen anden, du arbejder med, med forsætlig ringe eller mishandling af dig. Diskuter de individuelle hændelser, du skitserede før, og forklar hvordan du har det med disse hændelser. Undgå fornærmende eller stærkt følelsesmæssigt sprog så meget som muligt.
Fremhæv den effekt, dine følelser har på dit arbejde. Lad din chef vide, at du vil komme forbi dette problem, så du kan være mere produktiv og være en del af et mere positivt arbejdsmiljø for dig selv og dine kolleger. Diskuter dit problem med hensyn til, hvordan du mener, at medarbejder og kollega værdsættelse er vigtig for alle på din arbejdsplads, ikke kun dig.
Vis din chef, at du vil være proaktiv over situationen. Giv forslag til måder, hvorpå du gerne vil se ting ændre sig og gøre det klart, at du mener, at dette problem kan løses. Lad ham vide, at du mener, at de involverede personer har gode hensigter, og at du forventer, at alle er interesserede i at løse problemet.
Tak til din chef. Lad hende vide, hvor meget du sætter pris på hendes tid og hendes overvejelse.
