Hvis en medarbeider eller tilsynsførende vedvarende udsætter dig for aggressiv, nedværdigende eller fjendtlig adfærd, er du sandsynligvis på den modtagende ende af mobning på arbejdspladsen. Omkring 35 procent af landets arbejdstagere, eller 53,5 millioner amerikanere, rapporterer at blive mobbet på jobbet fra 2013, indikerer arbejdsplads mobning instituttet. For at forhindre yderligere hændelser skal du overbevise en vejleder om at gribe ind. Din bedste mulighed er en ikke-følelsesmæssig oversigt over hvordan mobbens adfærd gør ondt i organisationens indtægter eller arbejdsforhold.
$config[code] not foundDokumentere adfærd
Få så mange bevis som muligt, før du mødes med din chef eller medarbejderchef. Det canadiske center for arbejdsmiljø og sikkerhed anbefaler at holde en skriftlig oversigt over hver hændelse - herunder dato, klokkeslæt og udfald - samt eventuelle vidneres navne. Gem kopier af eventuelle e-mails, faxer, breve eller notater, du har fået fra lovovertræderen. Hvis bønden har flouted eller ignoreret specifikke politikker, der beskæftiger sig med chikanering, respekt eller vold, skal du også bemærke disse overtrædelser.
Få ledelsen involveret
Når du er klar til at fortsætte, anmode om et møde med din nærmeste vejleder. Ved store virksomheder forventes du sandsynligvis at mødes med en afdelingsleder eller repræsentant for human resources, "Chrissy Scivicque", "US News World & Report" karriereforfatter. Beskriv i så fald hver hændelse, du har bemærket, og hvordan det påvirker din evne til at arbejde produktivt. Understrege, at du ikke ønsker en konfrontation, men har brug for afdelingenes hjælp til at finde en løsning, der passer til alle parters interesser.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingLav en forretningsmæssig sag
Ved familieejede eller små virksomheder kan du være tiltalende for den person, der først hyrede eller promoverede mobben. I så fald anbefaler instituttet at redegøre for, hvordan mobben gør ondt i bundlinjen. Inkluder omkostningerne til fravær, tabt produktivitet og udskiftning af personale, som situationen har skabt. Selv om det kan føle sig svært at holde følelser ud af diskussionen. En virksomhed bekymrer sig mest om rentabilitet, så en god arbejdsgiver skal afgøre, om de faktiske forhold, du præsenterer, begrunder at holde bully rundt.
Andre overvejelser
Giv arbejdsgiveren en chance for at tackle dine klager. Tænk på at fortsætte, hvis din tilsynsførende minimerer adfærd, eller hvis personaleafdelingen ikke reagerer rettidigt. Dette scenario gælder også, hvis din mobning er chefen, og der ikke findes nogen højere myndighed til at høre klager, rådgiver CareerCast hjemmesiden. Ligegyldigt hvad der sker, læg dit eget velvære først. Din arbejdsgiver kontrollerer alle aspekter af dit arbejdsmiljø, herunder sundhed og sikkerhed. Hvis disse faktorer ikke er til stede, kan du være bedre at arbejde et andet sted.
