Frilansede rekrutterere matcher jobkandidater med åbne positioner i virksomheder og små virksomheder. Kunder betaler freelance recruiters en procentdel af kandidatens fuldtidsløn for at finde de bedste medarbejdere hurtigt. Med ingen universitetsgrad kræves, kan du nemt starte din karriere som freelance rekrutterer med telefon, computer og internetadgang. Lær, hvordan du interviewer kandidater, forbinder potentielle kunder og starter din nye karriere som en succesfuld freelance-rekrutterer
$config[code] not foundFå rekruttering af viden. Erhvervsuddannelse som rekrutter er et must. Der er meget få bøger skrevet om, hvordan man bliver rekrutterer, da de fleste titler er rettet mod at blive en top sælger. Kendskab til salgsprocessen er afgørende, men viden om menneskelige ressourcer er afgørende for din succes som freelance-rekrutterer.
Bestem hvilken type kandidater du vil placere. De øverste freelance recruiters er specialister, ikke generalister. De fleste højtbetalende freelance-recruiters er inden for teknologi, executive search, marketing, reklame eller regnskabsfelter.Start med at rekruttere kandidater og indsamle genoptagelser i dit interesseområde, før du begynder at ringe til klienter for at hjælpe medarbejderne med deres positioner.
Indstil dine freelance rekrutteringsgebyrer. Rekrutteringspersonale udbetales enten via uforudsete eller tilbageholdende. Hvis du finder klienter fra sag til sag, kan du opkræve et gebyr på mellem 20 og 33 procent af det første års løn for den kandidat, du placerer i en fast stilling. Bevarede søgepersoner kræver et fladt gebyr i et par måneder eller en år lang søgning efter kandidater. Beholdte freelance-rekrutteringsarbejdere bliver betalt på forhånd i forhold til uforudsete headhunters, der kun betales, hvis en kandidat accepterer en fuldtidsstilling (se Ressourcer nedenfor).
Opbyg dit netværk af klientkontakter. Du skal udvikle et ry i en bestemt industri for at finde de bedste kandidater og de højest betalende kunder. Kaldkalde kunder er en vigtig metode til at finde åbne stillinger, hvor dine freelance rekrutteringsydelser kan være nødvendige. Deltag i en eller to foreninger i dit interesseområde for at finde de bedste kandidater til placering og potentielle kunder.
Tip
Arbejd i mindst 3 til 5 år, før du starter din freelance rekrutteringsvirksomhed.
Advarsel
Vær forberedt på at høre ordet "nej" ofte som freelance rekrutterer. Selvom en freelance rekrutterer ikke har brug for en kollegium grad til at starte deres forretning, er viden om grundlæggende menneskelige ressourcer praksis nødvendig.
