Sådan sætter du mål for en ny position

At komme ind i en ny karriereposition kan være en vanskelig overgang. Fra at lære at tilpasse sig en ny daglig rutine for at opretholde tilliden til dig selv, mens du lærer nye opgaver og procedurer, kan det ekstra pres ved at sætte mål ende med at overvældende dig. Men udøvelsen af at fastsætte realistiske mål vil ikke kun motivere dig til at lykkes i din position, men det lover også at gavne din virksomhed.

$config[code] not found

Indstilling af mål for en ny position

Bestem hvorfor du accepterede den nye position. Hvis du angiver årsagerne til, at du tog jobbet, kan du finde ud af, hvad du vil opnå, mens du er i den. Sådan refleksion kan hjælpe dig med at huske problemer eller problemer, der har omringet jobbet og udfordret de mennesker, der holdt det for dig. For en nyoprettet stilling bestemme, hvordan det spiller i virksomhedens overordnede mission, og hvordan du som den første person til at holde jobbet kan lægge det grundlæggende.

Find ud af om den nye position er en spring til en større position eller en, som du kan se dig selv, blive i lang tid. Hvis du planlægger at blive med stillingen, skal du tænke på det mærke, du vil forlade, og sætte de kortsigtede og langsigtede mål, der er nødvendige for at størkne en imponerende arv. Hvis du ikke har planer om at blive længe i stillingen, skal du sætte mål, som kan startes af dig og færdiggøres eller i det mindste fremmes af en anden.

Vær realistisk om hvad du kan opnå i din position. Hvis du bestemmer, at et mål sandsynligvis er utilgængeligt, måske på grund af begrænsede ressourcer, skal du ikke lægge det på din liste. Aflast dig af trykket for at forsøge at nå uopnåelig. På den anden side, hvis du identificerer et problem, der virker uopløseligt, brainstorm mindre, realistiske mål, der kunne få dig tættere på at løse eller i det mindste mildne det.

Tal med folk der havde stillingen før dig eller en ligner det måske hos et andet firma. Spørg dem, hvad deres mål var, mens de var i stillingen, og om de var i stand til at gennemføre dem. Hvis de ikke kunne nå bestemte mål, skal du diskutere hvorfor. Vurder derefter, om de mål, du har sat til din nye position, er realistiske og opnåelige.

Tip

Hold en opdateret liste med detaljer om dine mål. Gå over listen så ofte for at kontrollere dine fremskridt og tilføje flere mål.

Vær fleksibel og tålmodig. Mål handler om at forbedre dit arbejde og dig selv. Må ikke slå dig selv op, hvis du ikke opnår et mål inden for en vis tid.