Når mærket af den dårlige dreng i USA, har tatoveringer himmelsket i popularitet som et middel til selvudfoldelse. Faktisk rapporterer Pew Research Center, at 33 procent af amerikanerne mellem 18 og 25 år har mindst en tatovering. På arbejdspladsen står tatoveringer ikke altid imod en velkommen modtagelse. De kan fremmedgøre potentielle arbejdsgivere og føre til diskrimination på arbejdspladsen for medarbejdere, der får en.
$config[code] not foundHistorie
Selvom tatoveringsdiskrimination ikke er noget nyt, er der sket flere vigtige retssager med tatoveringsdiskrimination på arbejdspladsen. Den ene var Cloutier vs Costco Wholesale. I dette tilfælde nægtede en medarbejder at fjerne sin piercing, fordi hun sagde, at det var et krav om hendes religion. Costco bad hende om at enten dække piercing med en bandage eller bruge en klar plast spacer mens på arbejde. Hun nægtede og blev opsagt. Retten fandt i Costcos favor og fastslog at tatoveringer og piercinger er frivillige kropskunst og arbejdsgivere har ret til at udelukke dem, så længe de anser religiøse eller etniske overbevisninger. Virksomheder har ret til at kræve, at deres medarbejdere ser professionelle ud.
Betydning
Jobdiskrimination baseret på udseende er et reelt fænomen. Folk med flere tatoveringer er ofte stereotype som værende dårlige, udsatte eller kriminelle. Ifølge en artikel i Bluffton Today ansøgte en mand ved navn John Campbell om over 100 job i en to-måneders periode, men blev nægtet halvdelen af dem på grund af hans overdrevne tatoveringer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMisforståelser
Mange tror, at hvis de føler sig diskrimineret, bør de automatisk kunne sagsøge. Private arbejdsgivere er dog lovligt i stand til at diktere kodekoder for deres virksomheder, ifølge videoen "Tattoos and Employment" på needlesandsins.com. De fleste udseende-baserede diskriminations retssager falder på arbejdsgiverens side. Så hvis du føler dig diskrimineret for dine tatoveringer, skal du ikke være hurtig til at sagsøge. Indse du er ekstremt usandsynlig at vinde. Du må muligvis modvilligt acceptere, at når medarbejdere repræsenterer det offentlige ansigt i et firma, er det vigtigt, at de opfylder visse grooming og udseende standarder.
Overvejelser
Før du bliver tatoveret, tag dig tid til at overveje din fremtid og hvordan en tatovering vil blive modtaget. Overvej at få en tatovering i et område, som tøj nemt kan dække. Undgå områder som dine hænder, ansigt og nakke. På den måde kan du vise din personlighed uden at tegne ier af potentielle arbejdsgivere.
Mange arbejdsgivere vil arbejde sammen med deres medarbejdere for at hjælpe dem med at opfylde kropskrav, herunder at dække tatoveringer. I lovens øjne kaldes dette fornuftig indkvartering. Hvis du ikke opfylder disse krav, kan virksomheden lovligt ildge dig og det betragtes ikke som forskelsbehandling. En undtagelse er, hvis din tatovering er en del af din religion. I Cloutier vs Costco Wholesale mødte retten med fru Cloutier at hendes piercinger og tatoveringer var en del af hendes religion, men sideløbende med Costco, fordi hun nægtede rimelig indkvartering.
Tommelfingerregler
Hvis din mor ikke ville være stolt af den tatovering, du overvejer, må du ikke få det.I det mindste må du ikke få det i et område, du ikke nemt kan dække.
Hvis du er en virksomhedsejer, der overvejer at forbyde eller begrænse piercinger og tatoveringer, skal du sørge for at have en gyldig grund og altid overveje dine medarbejderes tanker, interesser og holdninger. Micromanaging dem kan føre til vrede, ledelse-medarbejder spændinger og mere.
