Hvis du falder ind i en af disse kategorier, end du vil have dig selv en kopi af Rapid Retignment: Hvordan man hurtigt integrerer mennesker, processer og strategi for uovertruffen præstationer af George Labovitz og Victor Rosansky.
Dr. George Labovitz er grundlægger og administrerende direktør for ODI, et internationalt ledelsesuddannelses- og konsulentfirma og professor i ledelses- og organisatorisk adfærd ved Boston University Graduate School of Management. Victor Rosansky er præsident og medstifter af LHR International og hjælper Fortune 500 virksomheder med at drive hurtig strategiudvikling og tilpasning.
Process Hounds vil elske denne bog
Jeg må indrømme, jeg var meget skræmt, da jeg åbnede min anmeldelse kopi af Hurtig udbedring Sådan integreres folk proces og strategier hurtigt for uovertruffen performance af George Labovitz og Victor Rosansky. Introduktionen starter med historien om admiral Vern Clark, som var chef for Naval Operations og styrede over 900.000 mennesker og et budget på over $ 100 milliarder. Jeg mener, hvilken lille virksomhedsejer eller freelancer kan forholde sig til det?
"Tilpasning er den optimale tilstand, hvor strategi, mennesker, kunder og nøgleprocesser arbejder sammen for at opnå organisatoriske mål."
Hurtig omlægning er en 4-trins proces, der er designet til at få dine mennesker, projekter og ressourcer fokuseret på at nå specifikke mål:
- Udvikle organisationens strategi hurtigt, med vægt på "Rapid", fordi strategierne ændrer sig.
- Har total kundefokus.
- Justere og forbedre kerneprocesser for at imødekomme kundernes krav og drive strategi.
- Træn, udvikle og styre folk til at fremme innovation, produktivitet og vækst.
Forfatterne giver ægte verdensbevis for, hvordan man langsomt bevæger sig i starten, indsamler data ved at lytte til medarbejdere, kunder og alle andre interessenter, der bygger fundamentet for en meget hurtig omlægning.
Hvad er dækket i Hurtig omlægning?
Hurtig omlægning er forpligtet til at give dig de værktøjer og processer, du bliver nødt til at skabe en problemfri integration mellem strategier, processer, dine medarbejdere og dine kunder. Du finder ud af alt hvad du behøver at vide om:
- Engagere medarbejdere på alle niveauer med mission og formål med din virksomhed.
- Sammenkædning af strategier med virkelige processer.
- Sådan bruger du sociale medier til at bringe kundens stemme inde i din virksomhed.
I slutningen af hvert kapitel er der en oversigt og "ting at gøre" -afsnit, der vil hjælpe med at holde dig fokuseret og på opgave - skal jeg sige "Aligned!"
Hurtig ralignment er også fyldt med alle slags modeller, diagrammer og grafer, at de af jer, der er mere tilbøjelige til at bruge forretningsmodeller, virkelig vil elske.
Er Hurtig omlægning for dig?
Dette er ikke en bog for alle. Hvis du foretrækker jordnære, almindeligt talte bøger, Hurtig omlægning vil enten bore dig eller frustrere dig. Dette er en bog for organisationer, der har noget kompleksitet involveret i deres infrastruktur.
Hvis du er fan af at forstå, hvordan du håndterer komplekse systemer og styrer større organisationer, vil du finde en masse strategiske indsigter og modeller til at hjælpe dig på vej.
Personligt kunne jeg se magten bag denne bog. Men for min lille virksomhed var dette en læse, der tilfreds min intellektuelle side i stedet for det praktiske.
Kommentar ▼
