Tror du stadig, at din lille virksomhed muligvis ikke kunne fungere, hvis du tilbød dine medarbejdere fleksible arbejdstider? Tror du, at dine medarbejdere skal være på deres kontor 9 til 5, eller de kunne ikke gøre deres job effektivt? Derefter vil du gerne vide om en voksende trend: Virksomheder tilbyder i stigende grad endnu lavtids- eller timelønnsarbejder fleksibilitet, som kun var tilgængelig for medarbejdere.
$config[code] not found
Wall Street Journal rapporterede for nylig om denne trend og tog et kig på, hvordan fabriksarbejdere, detailhandlere, fødevarebetjeningsmedarbejdere og kundeservicecentre begynder at tilbyde fleksible timer, der passer til deres medarbejders tidsplaner.
Tidsarbejdere har typisk ikke haft stor fleksibilitet i deres arbejdsmæssige arrangementer. De finder ofte deres uges tidsplan blot et par dage i forvejen og tvinger dem til at scramble til at håndtere børnepasningsordninger, lægeres aftaler eller andre arrangementer. En undersøgelse, der er nævnt i artiklen, siger, at næsten halvdelen af timelønnen har "ringe eller ingen" kontrol over deres tidsplaner.
Hvorfor foretager virksomheder ændringen? Det er selvfølgelig ikke helt altruistisk. Fleksibilitet hjælper med at reducere fravær og omsætning blandt medarbejdere, som ikke kan passe en ufleksibel jobplan i deres øvrige ansvarsområder. Jeg tror, at vi alle er enige om at skulle udskifte en arbejdstager og træne en ny medarbejder er noget, vi alle gerne vil undgå, koster os tid, indsats og penge.
Der er en anden klar grund til at tilbyde timepersonale fleksible arrangementer: Det kan hjælpe med at afhjælpe vrede, der bygger, hvis nogle af dine medarbejdere får fleksibilitet eller endda fjernt arbejdsmuligheder, mens andre ikke er. Uundgåeligt er der i enhver virksomhed nogle job, der kan gøres hjemme (typisk hvide krave), mens andre (detailhandler, samlebånd) ikke kan. Hvis du ikke kan tilbyde disse medarbejdere muligheden for at arbejde hjemme, så de kan stille fleksible timer til deres behov, er det en god måde at klare sig på.
Hvis fleksibelt arbejde virkelig ikke virker for dine timelige medarbejdere, er andre muligheder, som arbejdsgiverne bruger, at tilbyde korte trin af betalt fritid. Et selskab i artiklen tilbød så lidt som 15 minutters segmenter), der gør det muligt for medarbejdere at behandle lægeres aftaler eller børns skoleafspilninger uden at skulle tage hele dagen af.
Du kan også tilbyde mere ledetid på planlægning, så medarbejderne kan planlægge bedre at vide, hvilke timer de vil arbejde i den kommende måned.
Virksomheder citeret i artiklen siger, at de har fundet mere ansat engagement, større loyalitet og næsten nul omsætning blandt medarbejdere, der har mulighed for fleksibel planlægning. Og som nogen, der tilbød mit personale fleksibilitet i årevis (selv før det var i mode), kan jeg godtgøre det samme.
Du kan ikke lide ideen om fleksibilitet, men virkeligheden er det med to-indkomstfamilier og en 24/7 økonomi, din tilgang til hvordan medarbejdernes arbejde skal holde trit med tiderne. Hvis det ikke gør det, taber du loyalitet, taber medarbejdere og i sidste ende mister penge. Og ingen ønsker at gøre det.
7 kommentarer ▼
