Alle er modtagelige for at sige noget, de ikke betyder. På arbejdspladsen skal en medarbejder dog tænke to gange, inden han tager visse udtalelser. En mundtlig opsigelse tyder på, at du er utilfreds med dit job på en eller anden måde. Hvis du skifter mening om tilbagetrækning, kan din chef se dig som impulsiv eller svag. Alt afhængigt af situationen kan du muligvis trække din opsigelse tilbage og holde dit job.
$config[code] not foundStats- og selskabspolitikker
I USA er beskæftigelsen overvejende vilje. Din arbejdsgiver kan opsige din ansættelse til enhver tid uden grund, bortset fra en ulovlig årsag. Uanset om din arbejdsgiver beslutter at acceptere din tilbagetrækning tilbagekaldelse afhænger i vid udstrækning af virksomhedspolitik. For eksempel tillader Arizona State University ikke en medarbejder at ophæve en mundtlig opsigelse, medmindre tilsynsføreren og medarbejderen er enige om tilbagekaldelsen. Utah Department of Administrative Services siger, at medarbejderne kan trække deres mundtlige afgang tilbage dagen efter afskedigelsen. Hvis tilbagekaldelsen er mundtlig, har de 24 timer fra, hvornår de gav mundtlig tilbagekaldelsesmeddelelse til at indgive skriftlig tilbagetrækning. Hvis du trådte i vrede og bruges fornærmende sprog, kan din arbejdsgiver se forholdet som uopretteligt og afvise dig som følge heraf.
Evaluering af din beslutning
Inden du trækker din mundtlige afgang tilbage, skal du tænke grundigt om problemet, og om du mener, at det er redningsmæssigt. Sørg for, at du virkelig ønsker at blive hos virksomheden, før du trækker din opsigelse tilbage. Hold fast ved din beslutning, når du har gjort det for at undgå at komme på tværs som ubeslutsomt eller upålideligt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSkrivning af din tilbagekaldelse
Ved at skrive et brev for at trække din opsigelse tilbage, kommer du til at dokumentere din side af historien, mens du giver din arbejdsgiver bevis for din opsigelse og tilbagetrækning. I brevet angives datoen for din verbale afgang. Gentag det, du sagde, og forklar hvorfor du sagde det. For eksempel, hvis du var frustreret, fordi du var overarbejde, så sig. Angiv, hvordan du kunne have håndteret situationen bedre, som f.eks. At advare din chef og give hende en chance for at løse problemet. Hvis du brugte inflammatorisk sprog, forklar hvad der fik dig til at bruge disse ord - for eksempel har en anden medarbejder mobbet eller provokeret dig. Uanset årsagen til din opsigelse tager du ansvar og undskylder for din fejltagelse. Sig, at du sætter pris på alt, hvad virksomheden har gjort for dig, og at du vil arbejde hårdt for at rette op og ikke gentage din fejl.
Nærmer dig din chef
Uanset hvor godt du konstruerer brevet, slår ingenting ansigt til ansigtskontakt. Spørg din chef i et par minutter af hendes tid for at diskutere tilbagetrækningen af din opsigelse. Vær ærlig over hvorfor du trådte af sted. Dette er din chance for at løse enhver utilfredshed, du havde på arbejde. Hvis du var en god medarbejder, afhængigt af hvordan du mødtes mundtligt, kan din chef give dig en chance. Din chef skal dog udøve retfærdighed for at undgå, at andre medarbejdere anklager ham for at give dig præferencebehandling. Giv din chef brevet og verbal undskylde for din fejltagelse. Respektivt acceptere opsigelsen af din chef anser problemet som uopretteligt og afviser dig.
