Seksuel chikane er en form for kønsdiskrimination på arbejdspladsen og er en krænkelse af afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964. US Equal Employment Opportunity Commission definerer seksuel chikane som "uvelkomne seksuelle fremskridt, anmodninger om seksuelle favoriserer og andre verbale eller fysisk adfærd af seksuel art … som påvirker en persons beskæftigelse, urimeligt påvirker individets arbejde eller skaber et skræmmende, fjendtligt eller anstødeligt arbejdsmiljø. " Hvis du er offer for seksuel chikane, er du ikke alene: EEOC rapporterer, at den har modtaget 13.867 afgifter for seksuel chikane i 2008. Som offer er du beskyttet under føderal lovgivning og har rettigheder til at beskytte dig på arbejdspladsen. Du kan håndtere seksuel chikane med succes ved at følge et par vigtige trin.
$config[code] not foundFortæl griberen at stoppe. Ingen medarbejder bør nogensinde føle sig ubehagelig på arbejde ved uvelkommen seksuel adfærd eller fjendtlighed, der skyldes at sige nej. Det er muligt, at denne person ikke ved, at hendes handlinger gør dig ubehagelig, så sørg for at gøre din stilling klar. Det er bedst at bruge en skriftlig form for kommunikation som e-mail, så du kan bevise at du har bedt den enkelte om at stoppe.
Opbevar et papirspor. Hvis du begynder at føle sig ubehagelig med kommunikation, du modtager fra en kollega eller en leder, er det vigtigt at holde en rekord. Gem e-mails, talemails, håndskrevne noter, gaver og alt hvad du har modtaget fra gerningsmanden, der vil hjælpe med at bevise dine påstande. Hold også en skriftlig tidslinje, der indeholder datoer, tider, steder og potentielle vidner til forekomster af chikane. Hold ikke disse ting på kontoret.
Rapportér opførelsen, hvis din indsats for at sige nej ikke har fungeret. Lov om seksuel chikane politikker varierer fra stat til land, men de fleste store arbejdsgivere skal have en skriftlig politik med årlig træning for vejledere og medarbejdere. Gennemgå denne politik, som normalt vil være tilgængelig på virksomhedens hjemmeside eller i en medarbejderhåndbog, og følg de trin, der er beskrevet i politikken. Start med din vejleder, medmindre din vejleder er gerningsmanden. I så fald skal du henvende dig direkte til din HR-direktør. Sørg for at tage skriftlige eller fysiske tegn på chikane, når du rapporterer adfærd.
Overholde undersøgelsen. Når du har lavet en formel klage, vil din arbejdsgiver foretage en undersøgelse. Selvom det kan være svært at diskutere chikane med efterforskere, er det vigtigt, at du er åben og ærlig om, hvad der er sket og samarbejder med behørig proces.
Rapporter seksuel chikane til EEOC, hvis din arbejdsgiver ikke løser situationen, eller hvis du lider for gengældelse for at rapportere det. Du kan ikke anlægge sag mod din arbejdsgiver, medmindre du har gjort dette. Sørg for at følge fristerne for rapportering. EEOC siger på sin hjemmeside, at du har 180 dage til at indgive en officiel afgift. Føderale medarbejdere har 45 dage. EEOC accepterer ikke afgifter online, men hjemmesiden indeholder detaljerede instruktioner for at gøre krav. Du skal filere personligt på et lokalt feltkontor, men du kan få processen startet ved at ringe til 1-800-669-4000.
