Arbejdsgivere kan ikke tillade en fjendtlig eller voldelig situation at fortsætte på deres arbejdspladser; hvis de gør det, åbner de sig op for medarbejderens søgsmål. Når medarbejdere mundtligt misbruger hinanden, er loven imidlertid mildere. Nogle stater tillader retssager i forbindelse med fortsat mundtlig misbrug, mens andre ikke gør det. Derudover kan stater definere verbalt misbrug forskelligt, så hvad du anser for misbrug, kan din stat ikke overveje at være værdig til en retssag.
$config[code] not foundStatlige love varierer
Statslovgivningen varierer afhængigt af, om verbalt misbrug betragtes som grundlag for en retssag. Hvis en stat har love på plads, der forbyder mobning på arbejdspladsen, kan du muligvis sagsøge, hvis din arbejdsgiver ikke gør noget for at rette op på problemet, efter at du har fået det til hans opmærksomhed. Men hvis staten ikke har love mod mobning, kan verbalt misbrug ikke betragtes som en seriøs nok lovovertrædelse til at berettige en retssag.
Kommuniker med arbejdsgiver
Uanset om din stat giver dig mulighed for at sagsøge for verbalt misbrug, skal du kommunikere med din arbejdsgiver om situationen. I de fleste stater, hvis din arbejdsgiver ikke gør noget ved situationen, kan du være berettiget til ledighed, hvis du holder op på grund af dit fjendtlige arbejdsmiljø, men hvis du ikke snakker med din chef, kan hun hævde, at hun ikke gjorde det kender verbalt misbrug forekom. Hvis din chef er mobben, skal du tale med nogen i menneskelige ressourcer om, hvordan du løser problemet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingEskalering af vold
Hvis en mishandling bliver fysisk voldelig, kan din arbejdsgiver være ansvarlig, hvis han ikke gjorde noget for at stoppe eskalering af vold. De fleste virksomheder træner arbejdsgivere og vejledere i at anerkende advarselsskilte om potentiel vold og kræver, at de træffer foranstaltninger for at forsøge at forebygge vold. Hvis arbejdsgiveren ikke gør noget sådant, kan du muligvis sagsøge, hvis din kollega fysisk angriber dig, selvom du ikke direkte kan sagsøge for mundtlig misbrug.
Kontakt en advokat
Hvis din arbejdsgiver eller en medarbejder løbende mishandler dig og snakker med din arbejdsgiver, løser hans chef eller medarbejderafdelingen ikke situationen, kontakt en advokat, der har specialiseret sig i beskæftigelsesretlige spørgsmål. Din advokat kan rådgive dig om, hvorvidt en retssag er levedygtig samt foreslå det bedste handlingsforløb for dig at tage for at stoppe mobning. Hvis du ikke har råd til en advokat, skal du kontakte din stats juridiske afdeling for at forsøge at få en gratis eller lav pris.
