Hvis du har forsøgt at fylde en stilling i din virksomhed i det seneste, ved du, hvor udfordrende det kan være. Med en rekordlær ledighed er det pludselig et medarbejdermarked. Desværre udnytter nogle jobkandidater dette ved "ghosting" potentielle arbejdsgivere - eller endda virksomheder, der har tilbudt dem job.
"Ghosting" for dem, der ikke er hip til lingo, refererer normalt til en situation, når man efter en udveksling af tekster eller endda få datoer forsvinder en potentiel kærlighedsforbindelse pludselig. Ingen mere tekst, ingen flere opkald, intet svar på dine forsøg på kontakt - bare radio stilhed.
$config[code] not foundPå arbejdspladsen kan spøgelser tage mange former, herunder:
- Vis ikke op til planlagte jobsamtaler
- Ikke tilbagevendende opkald eller e-mails fra den potentielle arbejdsgiver
- Modtager et jobtilbud og reagerer aldrig
- Acceptere jobbet, så du aldrig op for arbejde
Som en lille virksomhedsejer lægger du stor tid på at ansætte nye medarbejdere - så det kan være ødelæggende, når en person, du troede, var svaret på dine problemer forsvinder i tynd luft. Hvad gør job kandidater spøgelse?
Der er mange teorier. Nogle siger, at unge jobansøgere på indlandsniveau blot gentager de vaner, de har lært fra tekstbaserede relationer på arbejdspladsen. (Mere end fire ud af 10 jobsøgende i en nylig undersøgelse fra Clutch siger, at det er rimeligt at spøgelse et firma.) Andre ser det som jobkandidater tommelfinger deres næser hos arbejdsgiverne, der ikke i løbet af den store recession forstyrrede ikke at anerkende deres cv eller returnere deres opkald. Stadig andre bare kridt det op til uhøflighed.
Men fejlen ligger ikke lige ved jobkandidaternes fødder. Mange arbejdsgivere er lige så skyldige i dårlig opførsel, når det kommer til potentielle medarbejdere - og i dagens økonomi skal arbejdsgiverne være på deres bedst opførsel.
Sådan forhindrer du kandidat Ghosting
Hvordan kan du vende tendensen til jobkandidat-no-shows? Her er nogle råd.
Ærlighed er den bedste politik. Kandidater sommetider spøgelse, når jobbet, de hører om i interviewet, ikke lever op til jobbet som annonceret. (Næsten 20% af kandidaterne Clutch polled spøgede fordi jobbet "ikke var en kamp".) Forsøg ikke at sukkerbelægge jobkravene eller pligterne; være på forhånd om hvad jobbet kræver, så kandidaterne har realistiske forventninger.
Hvis flere personer er involveret i jobinterviewprocessen, skal du sørge for at alle er på samme side om jobopgaver, ansvar og hvad du søger i en kandidat. Opmuntre jobkandidaten til at stille spørgsmål under interviewprocessen og besvare dem ærligt. Endelig lad dem vide, at du ikke vil blive fornærmet, hvis de på noget tidspunkt i processen beslutter, at dette job ikke passer til dem - du vil bare have dem til at holde dig orienteret.
Opret et indbydende miljø for jobkandidater. At komme ind i et interview er i bedste fald stressende og kan være særligt skræmmende, hvis arbejdspladsen virker ubehagelig og fremtidens kollegaer er uvenlige. Sørg for at dit kontor er forberedt, når potentielle medarbejdere kommer ind til et interview. Har nogen hilse på dem og gøre dem behagelige; tilbyde kaffe, te eller vand Giv dem en hurtig rundvisning på kontoret. Dagens jobkandidater har mange valgmuligheder, og du skal vove dem lidt.
Definer kommunikationsroller. Måske arrangerer din administrator interviews, du udfører dem, og hver af jer antager, at den anden følger op med kandidaterne. Ved en travl lille virksomhed kan kommunikation nemt falde gennem revnerne. Angiv hvem der er ansvarlig for at kommunikere med kandidater og inden for hvilken tidsramme. Opret standardiserede e-mails og voicemails, der høfligt takker kandidaten for deres tid og informerer dem om, hvorvidt de har lavet det til næste fase af interviewprocessen.
Indstil forventninger. Ved afslutningen af interviewet skal du være specifik om, hvordan kandidater kan forvente at høre fra dig og hvor hurtigt. For eksempel "Vi vil interviewe kandidater for de næste to uger, og vil sende dig en e-mail til ugen af 15th for at fortælle dig statusen. "
Hvad hvis medarbejdersøgningen trækker på og af? Nogle gange kan du interviewe snesevis af medarbejdere uden at finde den ene. Hvis du ved, at kandidat A er helt sikkert ikke den ene, være rart og lad dem vide, så de kan krydse din virksomhed ud af deres liste. (Ca. 36% af jobsøgende i Clutchundersøgelsen siger, at det sidste firma, der afviste dem, aldrig reagerede overhovedet.)
Hvad er den bedste måde at kommunikere med jobkandidater på? Kun 21% af jobsøgende i Clutch-undersøgelsen blev afvist ved telefonopkald; 13% blev afvist via email. Når et job står på spil, ringer du og e-mailing er den overvejende ting at gøre - og hjælper også med at sikre, at kandidaten får beskeden.
Efter godkendelsen
Du har lavet et jobtilbud, og kandidaten har accepteret. Nu er du gylden, ikke? Forkert: Næsten 1 ud af 10 jobsøgende (9%) siger, at det er OK for jobkandidater at spøgelse efter acceptere et jobtilbud. For at øge oddsene, at den person, du har ansat, rent faktisk vil dukke op:
- Hold "sælger" dem på at arbejde for din virksomhed, selv efter at de har accepteret jobbet. Du skal få dem spændt på at komme til arbejde for dig.
- Prøv at få den nye medarbejder til at starte arbejdet hurtigst muligt. Hvis du tildeler en startdato to uger ud, kan de måske finde et andet job i mellemtiden.
- Gør din medarbejder onboard-proces så simpel som muligt. Har alt klart for den nye medarbejder til at starte arbejdet på deres første dag. E-mail dem papirarbejde på forhånd, så de kan færdiggøre det på forhånd.
- Velkommen den nye medarbejder på den første dag. Tag dem ud til en afdelings- eller selskabslunch (afhængigt af hvor stor din virksomhed er). Tildel dem en "kompis" for at vise dem tovet.
Brænd ikke dine broer med dine løbere. En ny leje hos et firma, jeg plejede at arbejde for, gik til frokost på sin første dag… og kom aldrig tilbage. Du ved aldrig, hvornår du måske skal vende til dit andet eller tredje valg. Lad topkandidater vide, at de var højt på listen, og at du vil kontakte dem, hvis jobbet åbnes igen.
Hvad hvis du bliver ghosted trods alt dette? Sørg for at dokumentere spøgelser i jobansøgerens fil, så du kan undgå at spilde din tid med at interviewe den samme person igen i fremtiden.
Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
