To årtier er en lang varighed for en medarbejder. En 20 års jubilæumsjubilæum skal anerkende medarbejderens engagement og loyalitet, men stadig være en behagelig og fornøjelig begivenhed for alle involverede. Planlæg en begivenhed, der er i overensstemmelse med din virksomhedskultur, og top den ud med en gave, der anerkender medarbejderens værdi for organisationen.
Hold det Personligt
Personlig anerkendelse er en vigtig del af enhver fest. En medarbejders arbejdsdag skal anerkende hans bidrag til virksomheden og hans værdi som en associeret virksomhed. Overvej a simpelt kort underskrevet af kolleger og en gave, der adresserer længden af besiddelse, såsom en gravert timepiece, der anerkender 20 år med organisationen. Gaven skal afspejle medarbejderens interesser og også være et souvenir han faktisk vil nyde.
$config[code] not foundGør det Medarbejder-Led
En jubilæumsfest er mest succesfuld, når medarbejderne beslutter sig for aktiviteten. En frivillig frivillig frivillig komité kan beslutte, hvilken type begivenhed og styre sit budget. Udvalget kan klare fejringer for årsdagen, fødselsdage og medarbejderudflugter. Det kan afgøre, om årsdagen for den 20-årige medarbejder skal være lavnøgle med en simpel kage og gavepræsentation på kontoret; en formel frokost på en lokal restaurant eller en reception efter receptionen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFremhæv virksomhedens kultur
Hvordan du vælger at anerkende et 20. års jubilæum vil afhænge af virksomhedens størrelse og kultur. For et stort firma med en knap-ned-kultur kan fejringen omfatte a præsentation af ledende medarbejdere og taler, der går over nogle af medarbejderens præstationer og bidrag fra de sidste 20 år. Et lille firma med en mere afslappet kultur kan vælge en simpel sammenkørsel efter arbejde, en virksomhed picnic eller en tur til et boldspil.
Informer Celebrant
Medarbejdere, der har brugt 20 år på en arbejdsplads, kan forudse en vis anerkendelse af deres årsdagen, så få en kollega på fejringsudvalget eller en leder præsentere medarbejderen med muligheder for aktiviteter, når et budget allerede er fastlagt og visse aktiviteter godkendt. For at opretholde et element af overraskelse skal du holde medarbejderens gave hemmelighed og planlægge noget uventet for festen, som for eksempel deling af gamle arbejdsbilleder af den medarbejder, han måske ikke har vidst om.
