Endnu mere alarmerende? Ifølge undersøgelsen har 35 procent af arbejdsgiverne besluttet ikke at tilbyde et job til en kandidat baseret på resultaterne af den sociale baggrundskontrol. Hvordan er det for en recession bonus?
Det kan virke hårdt og ligesom arbejdsgiverne er uretfærdige på nye udsigter, men der er god grund til, at SMB-ejere bliver trætte. Med udviklingen af sociale medier er det mere sandsynligt end nogensinde, at en kunde vil møde dine medarbejdere online eller at de repræsenterer dit firma til verden, når du ikke ser. Nogle gange beskytter din virksomhed betyder ikke at aflevere en lastet pistol til en person, der kan blæse et hul lige igennem det. I Twitter-verdenen vil du have tillid til en praktikant med dit mærke ved at vide, at de havde en historie om at være hurtig lippe på deres Facebook-væg eller berating gamle arbejdsgivere?
Da næsten halvdelen af alle arbejdsgivere har regnet ud, er den bedste måde at finde ud af, hvordan en potentiel medarbejder vil repræsentere sig online, nogle gange gennem en hurtig Google og social media baggrundskontrol.
Der er masser af steder at tjekke ud, så hvor starter du? Twitter, da det ofte giver dig det mest komplette billede. Derefter - Facebook. Som en lille virksomhedsejer vil de fleste af dine potentielle jobkandidater være lokale. Det betyder at de sandsynligvis vil blive placeret i dit hjem "netværk", så du har standard tilladelse til at få adgang til deres profil uden at skulle være ven for dem. Bare søg efter deres navn, og du har straks adgang til deres fotos, personlige og skoleoplysninger, og selvfølgelig deres Facebook-væg.
Du bør også kontrollere, om kandidaten har en LinkedIn-profil, MySpace eller endda en Flickr- eller YouTube-konto.
Nu skal du indse, at vi alle børn var en gang, inden du blev gal efter deres undertøjslådeskuffe. Nogle billeder af en perfekt kandidat med en øl eller en "subtil" stor rød plastikboks vil sandsynligvis ikke skade din virksomhed for dårligt. Der er dog øjeblikkelige røde flag, du skal kigge efter, mens du laver baggrundskontrol.
Ting som:
- Medarbejdere, der badmouth deres tidligere arbejdsgivere
- Overdreven Twittering eller social media aktivitet døgnet rundt
- Forslagende billeder
- Liggende om kvalifikationer, hvor de gik i skole, jobhistorie mv.
- Tilstrækkelig stofbrug
- Kommentarer indeholdende racemuskler og andet offensivt sprog
Men det er kun det dårlige. Når du laver sociale medier, skal du også kigge efter den kandidat, der har taget sig tid til at optimere deres søgeresultater, og sørg for, at deres bedste fod blev vist, når en potentiel arbejdsgiver søgte efter deres navn. Det kan vise initiativ eller i det mindste at de er opmærksomme.
Du kan også se nogle "røde flag", der kan omdannes til positive. Ligesom en kandidat, der selvfølgelig har en flair for sociale netværk, da de tilbragte størstedelen af deres dag på deres sidste job Twittering. Måske er det noget du kunne (overvåge og) arbejde i deres dag for at forbedre dine egne mål og tilstedeværelsen af sociale medier.
Sociale medier giver små virksomheder og arbejdsgivere en hurtig måde at snuse ud potentielle medarbejdere. Det kan ikke kun hjælpe dig med at scoute røde flag, men advare dig til kandidater og jobkvalifikationer, du ikke engang vidste, eksisterede. Hvis det er noget, vil det give dig noget interessant at tale om under deres interview.
Mere i: Facebook, Twitter 18 Kommentarer ▼
