Nogle virksomheder har svært ved at finde dygtige kunder, der kan passe specialiserede roller, mens andre virksomheder har svært ved at fylde positioner generelt. Personalekonsulenter ansættes ofte for at lede arbejdsgivere gennem processen med at finde og ansætte medarbejdere. Disse konsulenter er især nyttige for nye arbejdsgivere og for virksomheder, der ændrer sig.
Fungere
Medarbejderkonsulenten hjælper arbejdsgiverne med at finde medarbejdere. Denne konsulent skal kommunikere med arbejdsgiveren og bestemme dens personalebehov. Konsulenten hjælper arbejdsgiverne med den proces, hvor de hyrede deres talent. Hun giver arbejdsgiveren råd om den type talent, som virksomheden har brug for, herunder en diversificering af medarbejderfærdigheder. Medarbejderkonsulenten skal også have en følelse af arbejdsgiverens budget. Hun hjælper arbejdsgiveren med at reklamere for en ledig stilling. Når potentielle talenter er fundet hjælper medarbejderkonsulenten fart i løbet af ansættelsesprocessen. Hun er ekspert i at vurdere kandidatens færdigheder og adfærd. Hun hjælper også arbejdsgiveren med at fastsætte lønområdet for de nye lejemål og hvordan disse medarbejdere bør fremmes, ifølge Genentech. Medarbejderkonsulenter kan have ekstra ansvar, når de arbejder med nye arbejdsgivere, såsom de juridiske konsekvenser af at ansætte en medarbejder.
$config[code] not foundBetingelser
Nogle rejser forventes af personalekonsulenter, især da de skal deltage i jobskabelsesbegivenheder og faglige konferencer. Disse konsulenter er ofte vikaransatte, hvilket fører til, at de ofte skal finde nyt arbejde. Andre kan dog nyde fleksibiliteten. De arbejder normalt i kontormiljøer, ifølge Bureau of Labor Statistics.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSkills
Medarbejderkonsulenter skal have gode interpersonelle færdigheder, da de skal fungere godt både med personaleafdelingen og med det potentielle talent, ifølge Genentech. De skal være grundigt opmærksomme på forretningsaktiviteter for at forstå, hvad arbejdsgiverne har brug for. Forhandlingskompetencer er nødvendige, da medarbejderkonsulenten skal kunne få de bedste medarbejdere til lønninger, som arbejdsgiverne har råd til. Der kræves verbale, skriftlige og præsentationsfærdigheder for at hjælpe arbejdsgiverne med at forstå, hvad der skal gøres for at finde en god kandidat.
Outlook
Mellem 2008 og 2018 forventes behovet for beskæftigelsestjenester, som f.eks. Personalekonsulenter, at vokse med 19 procent. Ændringer i menneskelige ressourcer vil drive dette behov, ifølge Bureau of Labor Statistics. Men online jobannoncer forårsager denne karriere til at vokse mindre hurtigt, end det ville.
Løn
Den gennemsnitlige timeløn for arbejdstjenestearbejdere var $ 15 i 2008, ifølge Bureau of Labor Statistics. De højst betalte arbejdstagere i denne kategori er ansættelses-, ansættelses- og placeringsspecialister, der tjener en gennemsnitlig timeløn på $ 20,52.
