Pastorer, der har forladt ministeriet, er i en udfordrende stilling, fordi de kan ses negativt i erhvervslivet som følge af negative præstationer af pastorer. Rekrutterere kan ikke vide, hvad de skal gøre med dem. Men tidligere præstorer har mange værdifulde overførbare færdigheder, som kyndige rekrutterere søger.
Fokus på færdigheder
Når du overfører fra et erhverv til en meget anderledes, skal du se på de færdigheder, du har, i stedet for de jobfunktioner, du har udført. Hvis du har lederskabskompetencer og leder et personale, der er en overførbar færdighed, som det er at administrere et budget, der beskæftiger sig med mennesker, rådgivere mennesker, planlægge arrangementer eller projekter og offentlige taler. Nøglen er at tage et realistisk kig på dit personlige færdighedssæt og præsentere det korrekt. Et færdighedsbaseret CV (nogle gange kaldet et funktionelt CV) med fokus på hvad du gjorde i stedet for din jobtitel kan virke bedre end at bruge det typiske kronologiske CV.
$config[code] not foundFokus på karakter
Udover de færdigheder, der bruges, kan du også fokusere på karaktertræk og evner, som du har, f.eks. Ærlighed, medfølelse, lytteevne, opmuntring og undervisning.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingJobs relateret til pastor
En række stillinger er tæt forbundet med at være en pastor, men ikke nødvendigvis en fuldtidspastor. For eksempel kan du blive en midlertidig præst eller ungdomsminister; arbejde for en mission, social service bureau eller med urolige unge eller blive en chaplain i fængsel, ungdoms tilbageholdelsescenter, plejehjem eller hospital. Sygehuse og plejehjem har også stillinger som sorgrådgivere.
Specifikke job Andre pastorer har holdt
House Church Resource-webstedet har udarbejdet en liste over job, der er kendt for at blive afholdt af tidligere præster, herunder stillinger i salg, vedligeholdelse / bygning, fast ejendom og kristne organisationer som forlag og undervisning. Nøglen er at finde en position, hvor din lidenskab opfylder dine evner, og du kan også sørge for din familie. Tænk uden for boksen og kig efter nye måder at bruge de færdigheder, talenter og evner du har. Men du skal også præsentere dem på en måde, så rekruttererne genkender den værdi, de kan yde til deres organisation.
