En personalanalytiker udfører arbejde, der involverer menneskelige ressourcer, kompensation, arbejdsforhold, informationssystemer, fordele og jobanalyse. Faktiske jobtitler kan variere meget: fordele analytiker, personaleassistent, personaleledelsesanalytiker, arbejdsrelationsspecialist og kompensationsanalytiker. Ifølge maj 2013 data fra Bureau of Labor Statistics, den gennemsnitlige årlige løn for personale specialister er $ 61.560. De øverste 10 procent i dette felt tjener i gennemsnit $ 96.470 årligt, og de nederste 10 procent modtager en årlig løn, der i gennemsnit er 33.240 dollar. Stater med de højeste beskæftigelsesniveauer omfatter Californien, Texas, New York, Florida og Pennsylvania. Personaleanalytikerstillinger er fælles i både private virksomheder og den offentlige sektor.
$config[code] not foundRådgive og hjælpe ledere
Personaleanalytikere tjener typisk som personaleeksperter på et eller flere områder af specialisering som pensioner, informationssystemer, sundhedspleje og medarbejderrelationer. I denne rolle anmodes en analytiker regelmæssigt af afdelingsledere og andre højtstående embedsmænd om at fortolke juridiske og operationelle retningslinjer, der gælder for organisationen. For eksempel kan lederen af et offentligretligt organ anmode en arbejdsrelationsspecialist om at gennemgå de retningslinjer for civil service, der gælder, når medarbejderniveauet reduceres.
Gennemføre personaleundersøgelser
Med magert ledelse og bemanding bliver mere almindelige i både offentlige og private organisationer, vil ledende medarbejdere med jævne mellemrum anmode personaleanalysepersonalet om at foretage en detaljeret undersøgelse af nuværende medarbejderopgaver. Baseret på resultater kan virksomheden eller det offentlige organ bruge resultater til at formulere en omstruktureringsplan, der involverer nedskæringer eller medarbejderomlægninger. Personaleanalytikere har ofte vidt skøn i, hvordan de udfører organisatorisk forskning. Observations-, undersøgelses- eller interviewteknikker er tre metoder, der er almindelige i personalestudier.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingEvaluere og forberede eksamener
Personaleanalytikere skriver ofte testartikler og udarbejder skriftlige undersøgelser, der anvendes i menneskelige ressourcer. Denne rolle kan også involvere testforskning og evaluering af ansættelsesprocedurer. For eksempel kunne en personaleledelsesanalytiker få tildelt et projekt om, hvordan man vurderer forskellige uddannelsesniveauer og erfaringer i løbet af ansættelsesprocessen.
Personaleuddannelse
Træningsopgaver er fælles for nogle personaleanalytikerstillinger. Dette kan indebære træning og overvågning af underordnet personale samt håndtering af specifikke uddannelsesbehov for organisationen. For eksempel vil en fordele analytiker ofte blive bedt om at uddanne nye rekrutter om forskellige fordele planer og procedurer.
Præsentation af rapporter
I de fleste personaleanalytikerstillinger indebærer en nøglepligt rapportopgørelse. Fordi rapporter ofte vises i en gruppeindstilling som et udvalg eller en taskforce, kræver denne rolle en kombination af skriftlige og verbale kommunikationsevner. En personalanalytikers typiske "endelige rapport" repræsenterer kulminationen af adskillige særskilte opgaver for personalets specialister - rådgivning, rådgivning, forskning, analyse, problemløsning og formulering af anbefalinger til ledelse.
2016 Lønoplysninger til personalets specialister
Personaleuddannere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 59.180 i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. I den lave ende tjente menneskelige ressourcer specialister en 25 percentile løn på $ 44.620, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 78.460, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 547.800 mennesker ansat i USA som personale specialister.
