Ligesom personalepersonale (HR) og rekrutteringspersonale er placeringsspecialister ansvarlige for at udfylde jobåbninger hos selskaber med kvalificerede ansøgere. De søger efter fagfolk, der besidder færdigheder, uddannelsesmæssig baggrund og erhvervserfaring, der kræves i roller, der spænder fra it-ledere og marketingfolk til salgsrepræsentanter og forretningsledere.
Fungere
Placeringsspecialister er ansvarlige for at forske, screene, interviewe og placere jobkandidater i forskellige stillinger inden for et firma. Disse fagfolk bruger forskellige metoder - e-mail, koldopkald, instant messaging-applikationer, internetforskning og elektroniske databaser - at søge kandidater til jobåbninger. Placeringsspecialister skal uddanne kandidater på deres virksomheds kompensations- og ydelsespakker, hjælpe kandidater med at udfylde og indsende deres nye lejedokumentation og sørge for, at alt nødvendigt papirarbejde behandles med de relevante afdelinger. Andre opgaver omfatter planlægning orientering træning og arrangere rejse og hotel overnatninger for nye medarbejdere og indsende medarbejderstatus og præstationsrapporter til ledelsen.
$config[code] not foundUddannelse
Mens nogle arbejdsgivere foretrækker kandidater med en bachelorgrad i psykologi, sociologi eller en relateret major, vil andre ansætte kandidater, der besidder et gymnasium eller GED med tilhørende erfaring eller uddannelse i rekruttering. Majors, der fokuserer på folks udvikling, organisatorisk ledelse og karriereforberedelse samt college kurser i ledelsesprincipper, organisationsstruktur og kompensation og fordele er nyttige til placeringen specialiserede stillinger.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSkills
Virksomheder søger efter kandidater, der ved, hvordan man udfører internetforskning, arbejder med tekstbehandling og regnearksapplikationer, opdaterer og vedligeholder medarbejderdatabaser og opbygger relationer med kunder, leverandører og medarbejdere. God beslutningstagning, problemløsende og interpersonelle kommunikationsevner er nødvendige for at udføre HR-relaterede opgaver og interviewkandidater. Forhandlinger og personlige salgsfærdigheder er også gavnlige sammen med kendskab til fremmedsprog.
Løn
Den gennemsnitlige lønklasse for en placeringsspecialist i USA faldt mellem $ 34.686 og $ 54.359 ifølge en PayScale-rapport fra juni 2010. Bonussen for stillingen varierede mellem $ 1.019 og $ 6.098 pr. År. Da placeringsspecialister ofte måles baseret på antallet af jobsøgere, de placerer, er provisionerne gennemsnitlige mellem $ 4,355 og $ 19,956. Årslønnen varierer meget ud fra faktorer som geografisk område, industri og oplevelsesniveau.
Potentiel
Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS) "Occupational Outlook Handbook, 2010-11 Edition," vil HR-medarbejdere blive brug for af virksomheder, da deres virksomhed udvider og medarbejderantal vokser i løbet af 2008 til 2018 årti. Jobmuligheder vil være bedst inden for rådgivning, ledelse og beskæftigelse, fordi virksomhederne vil ansætte HR-entreprenører for at hjælpe dem med at udvikle medarbejderuddannelser og reducere ansættelsesomkostninger. Kandidater med bachelorgrad i HR-ledelse, industrielle relationer og arbejdsmarkedsforhold og omfattende computer færdigheder vil have en kæmpe over konkurrence på arbejdsmarkedet.
2016 Lønoplysninger for personaleforvaltere
Personaleforvaltere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 106.910 i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. I den lave ende tjente menneskelige ressourcer ledere en 25 percentile løn på $ 80.800, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 145.220, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 136.100 personer ansat i USA som personaleforvaltere.
