1971 har måske ikke været et godt år for mode, men det var en god for medarbejderne. Det er det år, hvor Arbejds- og Sundhedsvæsenet (OSHA) blev oprettet. OSHA beskytter arbejdstagere mod usikre arbejdsvilkår og kræver, at arbejdsgiverne opfylder visse sikkerhedsstandarder. Men mens det er en arbejdsgivers pligt at opretholde en sikker arbejdsplads, fortsætter uagtsomhed og menneskelig fejl. Det er i din bedste interesse og med dine kolleger at passe på arbejdsrisici - og tage skridt til at fjerne dem.
$config[code] not foundSikkerhedsfare
Teknisk set kan enhver fare på arbejdspladsen betragtes som en sikkerhedsrisiko, men OSHA bruger denne betegnelse for at henvise til eventuelle usikre forhold, der kan få en arbejdstager til at blive skadet. Sikkerhedsfarer er den mest almindelige type arbejdsrisiko, ifølge OSHA.
Mange forhold kan skabe farer, der falder ind under denne kategori. Ujævne eller glatte gulve udgør en trusselfare, for eksempel. Hvis en arbejdsgiver løber ledninger eller ledninger på tværs af gulvet i fælles gangveje eller på anden måde forstyrrer din evne til sikkert at gå rundt i arbejdsområdet, er det også en sikkerhedsrisiko. Det er også noget, der udgør en brandrisiko, som blokerede brandudgange eller funktionssvigt. OSHA indbefatter også arbejdspladsfald under denne overskrift, og det kræver, at arbejdsgivere giver efterårsbeskyttelse for medarbejdere, der arbejder mere end 4 meter fra jorden.
Maskineri risici betragtes også som sikkerhedsrisici. En arbejdsgiver, der leverer funktionsdygtigt udstyr eller har lax security lockout / tagout politikker (som forhindrer maskiner i at starte uventet) er i strid med OSHA.
Kemiske farer
Kemiske farer risici er størst i virksomheder, der beskæftiger sig med kemikalier, som fremstillingsvirksomheder eller laboratorier, men medarbejdere på alle slags arbejdspladser kan udsættes for disse farer. Leakende rengøringsmidler, pesticider, blymaling, opløsningsmidler og giftige metaller er nogle af de potentielle farer, der kunne lure i en typisk kontorbygning eller et andet arbejdsmiljø.
Bygninger, der blev bygget før 1970'erne, kan omfatte komponenter, der indeholder asbest. Hvis disse komponenter forstyrres - siger fliser, der er lavet med asbest, rives op under renoveringen - partikler slippes ud i luften, der kan forårsage lungeproblemer for alle i nærheden.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBiologiske farer
Biologiske farer er de der kan overføres mellem mennesker, eller mellem dyr og mennesker. Eksponering for kropsvæsker er et primært eksempel på en biologisk fare. Medicinske indstillinger skal have strenge politikker på plads, der beskytter medarbejderne mod at komme i kontakt med patientens blod, urinprøver og andre væsker. Det bør også være plejehjem, daginstitutioner, tatoveringssaloner, medicinprøvningscentre og enhver anden form for arbejdsplads, der regelmæssigt kræver, at medarbejderne håndterer væskerne. Ansatte bør også beskyttes mod udsættelse for personer med smitsomme sygdomme og andre smitsomme sygdomme.
Eksponering for dyr er en anden risikofaktor for biologiske farer. De fleste job involverer ikke håndtering af dyr, men et kontor, der er overskredet med mus eller insekter, kan være et usikkert arbejdsmiljø. Det er ikke behageligt at tænke på, men disse critters og deres dråber kan forårsage sundhedsmæssige problemer hos mennesker.
OSHA mener også, at bakterier, vira, svampe og skimmelsvamp er biologiske farer. Personer i trange rum vil naturligvis sprede milde sygdomme som forkølelse til deres kollegaer. Men hvis dine kontormurer viser tegn på skimmelvækst, eller hvis din arbejdsgiver tvinger arbejdstagere, der har influenza eller andre alvorlige smitsomme sygdomme, til at komme til syge, kan du gøre en sag, at du bliver udsat for biologiske farer.
Ergonomiske farer
En ubehagelig stol stiger ikke til det samme trusselsniveau, at defekte ledninger eller giftige dampe gør. Alligevel betragtes arbejdsforhold, der forårsager belastning af kroppen, som farer ved OSHA. Eventuelle opgaver eller arbejdsforhold, som kan medføre langvarig fysisk skade, kan udgøre ergonomiske farer.
For kontormedarbejdere betyder det ofte, at man sidder ved for lave stoler eller på skriveborde, der er for høje - eller i enhver konfiguration, der tvinger arbejdstagerne til en unaturlig og ubehagelig stilling. Brug af andet kontorudstyr kan også forårsage ergonomisk belastning; for eksempel kan du skrive på et tastatur, der er placeret på et akavet sted, forårsage håndleds- og håndsmerter.
Enhver, der arbejder inden for produktion eller et andet fysisk job, kan blive udsat for ergonomiske farer. Gør gentagne bevægelser, som at arbejde på en samlebånd eller lastning og losning af kasser fra en lastbil, kan skade muskuloskelet systemet og forårsage varig smerte.
Fysiske farer
"Fysiske farer" kan lyde som en catchall term for eventuelle arbejdspladser farer, der kan skade en arbejdstager fysisk, men udtrykket har faktisk en mere specifik betydning. OSHA definerer fysiske risici som dem, som fysisk kan skade arbejdstagere uden nødvendigvis at berøre dem.
For eksempel kan ekstreme vejrforhold udgøre en fysisk fare for en arbejdstager, der er lavet til at arbejde udenfor. Så kan vedvarende udsættelse for ultraviolet sollys, selv på milde dage. Ekstreme temperaturer er også farer for medarbejdere, der arbejder indendørs; et kontor, der ikke har nogen eller lidt opvarmning i løbet af en kold vinter kan betragtes som farlig, under OSHAs politikker. Utilstrækkelig belysning, der forårsager øjenbelastning eller udsættelse for vedvarende kraftige lyde, er også fysiske farer.
Arbejdstagere inden for bestemte jobformer bør også være opmærksomme på de risici, der er forbundet med stråling. Hvis arbejdet kræver brug af stråling - for eksempel i en onkologi klinik, der bruger strålebehandling til at behandle patienter med kræft - skal arbejdsgiveren have beskyttelser på plads, der holder arbejdstagere ude af fare for farlige niveauer.
Arbejdsorganisationsfare
OSHAs endelige kategori af farer på arbejdspladsen er en, der er relevant for arbejdstagere af alle typer i alle slags indstillinger. Disse farer er dem der forårsager stress og følelsesmæssig belastning. Vold og chikane er ekstreme typer arbejdsorganisationsfarer. Hvis en medarbejder seksuelt eller mundtligt trakasserer en kollega, eller hvis kunder eller leverandører har chikanere medarbejdere, er det arbejdsgiverens ansvar at stoppe chikane og forhindre det i at ske igen i fremtiden.
Vold er også en stor bekymring på arbejdspladsen. Desværre er mord den tredje mest almindelige årsag til dødsfald på arbejdspladsen. Selvom en arbejdsgiver ikke kan love sine medarbejdere absolut beskyttelse mod skade, er det arbejdsgiverens ansvar at indføre sikkerhedsforanstaltninger, der minimerer medarbejderrisikoen.
Andre stressfremkaldende scenarier, der falder ind under denne kategori, omfatter forholdsproblemer mellem chefer og medarbejdere og mellem medarbejdere. Arbejdsgivere, der bereder, mobber eller stiller urealistiske krav til deres medarbejdere, kan få disse arbejdstagere en enorm følelsesmæssig og fysisk skade. Mobning og respektløshed blandt kollegaer kan potentielt stige til niveauet for en fare på arbejdspladsen. Det betyder ikke, at medarbejderne skal forvente OSHA at træde ind på grund af en vanskelig chef eller kollega; En vis grad af stress og personlighedskonflikt på arbejdspladsen er en normal del af forretningen. Men i tilfælde af ekstrem chikane bør arbejdsgiveren være parat til at handle.
Hvad skal man gøre om arbejdspladsfare
Så du har indset, at din arbejdsgiver udsætter dig for en eller flere arbejdspladser. I de fleste tilfælde advarer en vejledende til eksistensen af faren det korrekte første skridt. Hvis personen ikke synes motiveret til at gøre noget, skal du sige noget som: "Jeg er bekymret, hvis vi ikke rettede x med det samme, at vi kommer i problemer med OSHA." De fleste arbejdsgivere ved, at fastsættelse af farer selv er at foretrække at tegne OSHA's opmærksomhed.
Men hvis du er bekymret, fordi farerne vedvarer, eller hvis du har mistanke om, at din arbejdsgiver bevidst skaber farer for medarbejderne, kan du kontakte OSHA direkte. Handle hurtigt - kun farer, der har været til stede i de sidste seks måneder, kan rapporteres. OSHA accepterer klager via telefon, via mail / fax og via sin hjemmeside. Klagere kan angive, om de vil have OSHA til at dele deres navne med deres arbejdsgivere, hvilket reducerer sandsynligheden for, at din arbejdsgiver vil hævde dig mod at rapportere problemet til OSHA.
