Fordelene ved arbejdsløshedsforsikring påvirkes af betalinger fra andre indkomstkilder på det tidspunkt, hvor en person er uden arbejde. Dette rejser et vigtigt spørgsmål med hensyn til personer, der har haft del i en virksomheds fortjenesteprogram, inden de bliver afskediget. Betalinger fra en fortjenstdelingsplan, der modtages, mens de er ledige, kan eller ikke påvirker arbejdsløshedsunderstøttelse afhængigt af den måde, hvorpå den enkelte vælger at modtage sin fortjeneste.
$config[code] not foundArbejdsløshedsforsikring
Virksomheder bærer arbejdsløshedsforsikring for at sikre, at medarbejderne får lovlig og kun kompensation i tilfælde af at deres ansættelse opsiges af årsager, der ikke er deres kontrol. Arbejdsløshedsforsikring er et regeringsstyret socialt program, hvor medarbejdere bidrager som led i deres lønsum. Afslutning af ansættelsen aktiverer forsikringsydelser, der yder betalinger, der støtter en person i en bestemt periode eller indtil hun finder et andet job.
Fortjeneste deling
I overskudsdeling tildeler en virksomhed en udpeget del af indtjeningen blandt sine medarbejdere kvartalsvis eller halvårlig. Virksomheder engagerer sig i overskudsdeling som en måde at motivere deres medarbejdere på. Det er baseret på den forudsætning, at alvorlig, kvalitetsarbejde genererer højere indtjening fra virksomheder, hvorfra medarbejdere senere nyder godt af det. Medarbejdere kan have mulighed for at modtage overskudsbidrag som enten paycheck-bonusser eller som bidrag til en udskudt livrente eller pensionskonto.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKvittering af fortjeneste som en livrente eller pension
Hvis en virksomhedens medarbejder valgte at deponere sine overskudsbidrag til en skatteudskudt pensions- eller livrentekonto, inden han blev afskediget, ville pengene være utilgængelige, medmindre han ønskede at foretage en for tidlig tilbagetrækning omfattende omfattende sanktioner. Af denne grund betragtes betalingen ikke som udgiftspligtig indkomst og påvirker ikke hans berettigelse til at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse.
Kvittering af fortjeneste som kontanter
Hvis en virksomhedspersonel vælger at modtage hendes fortjeneste-delbetaling som en del af hendes lønlønninger forud for at blive afskediget, betragtes pengene som en form for skattepligtig indkomst. Den tidligere medarbejders kvittering for hendes overskudsdelingsbetaling truer hendes arbejdsløshedsunderstøttelse. Årsagen er, at hendes overskudsandel for regnskabsperioden, hvor hun blev afskediget, ikke betales af virksomheden til begyndelsen af næste periode. Som følge heraf forfalder den tidligere medarbejder ved at modtage hendes endelige fortjeneste-aktiebetaling de arbejdsløshedsydelser, hun modtager på nuværende tidspunkt.
