En selvvurderingsvurdering er et vigtigt redskab, som ledere bruger til at hjælpe enkeltpersoner med at få det fulde billede, når det kommer til jobpræstationer. Det er vigtigt, at en medarbejder vurderer hans præstation baseret på de samme kriterier, som lederen vil bruge til korrekt at sammenligne de to perspektiver. Det er en sammenligning af, hvordan en medarbejder mener, at han udfører i forhold til, hvordan lederen mener, at medarbejderen udfører det, der vil give mulighed for at identificere huller i medarbejdernes præstationer og støtte i udarbejdelsen af udviklingsplaner for medarbejderen.
$config[code] not foundAngiv alt, hvad du gør i afsnittet for jobspecifikke funktioner og roller, så du kan blive bedømt på dem. Tag et ærligt kig på dit daglige ansvar. Ikke pynt dit job, men sørg for, at du heller ikke udelukker nogen pligter.
Vurder din præstation ud fra de opgaver, du har defineret. De fleste selvvurderinger har et numerisk rating system, der gør det muligt for medarbejderen at bedømme hendes præstation baseret på rollerne i hendes job. Når du vurderer dit arbejde, skal du tage højde for ikke blot gennemførelsen af hver opgave, men også det indsatsniveau, der gik ind i hvert ansvar. Hvis du kun gør hvad der skal gøres for at komme forbi i stedet for at give hvert job din fulde opmærksomhed og indsats, bedøm din ydeevne i overensstemmelse hermed.
Udfyld kommentarafsnittet grundigt og ærligt. Dette er din mulighed for at toot din egen horn med hensyn til særlige projekter og opmærksom på dine bidrag til virksomheden og virkningen hvert bidrag havde på virksomhedens samlede præstationer. Din vejleder vil ikke kunne huske hver specifik succes, du har haft i løbet af året, især hvis der er flere rapporter i din organisation. Dette er din mulighed for at bringe dem tilbage til opmærksomhed. Dedikér et par sætninger til, hvor du vil gå ind i din rolle.
Udfyld din udviklingsplan. Mange selvvurderinger har et afsnit, der giver dig mulighed for at angive, hvad du vil opnå, og hvad du skal gøre for at opnå det. Hvis du for eksempel ønsker at spille en mere aktiv rolle i programmeringen, mangler du dog nogle nødvendige viden, men du vil gerne deltage i sponsoreret virksomhed eller endda deltage i klasser på din egen tid. Din chef har brug for at vide, hvad dine langsigtede mål er at hjælpe dig med at lykkes.
Advarsel
Vær ærlig, åben og præcis i din vurdering. Din chef vil hurtigt kunne se gennem overdrivelser og usandheder. Dette kan true din samlede præstationsvurdering.
