Løn spiller en vigtig rolle i en jobsøgende beslutning om at ansøge om en stilling. Ligeledes spiller en jobsøgende lønkrav en stor rolle i en virksomheds beslutning om at interviewe og ansætte en person. Arbejdsgivere beder nogle gange potentielle medarbejdere om at medtage deres lønkrav på deres CV som en måde at udjævne udsigter, der søger en løn højere end selskabets budget tillader. Disse oplysninger hjælper også virksomheder med at forhandle løn med en lønmodtager. Mens alle arbejdsgivere ikke anmoder om lønkrav før et interview, sker det lejlighedsvis. Ansøgere skal være parat til at dele deres lønkrav eller risikere at gå glip af en potentiel jobmulighed.
$config[code] not foundGennemgå dit CV og jobhistorie for at komme med en liste over viden, færdigheder og evner, du har opnået gennem årene. Tag en oversigt over din tidligere lønhistorie, og vær særlig opmærksom på stillinger, der er tæt relaterede til den, hvor du ansøger.
Undersøg branchen i det job, du søger for at komme op med et realistisk lønområde. Der er flere muligheder, du kan bruge til at finde ud af din optimale løn, mens du tager din karrierehistorie, uddannelse, placering, færdigheder og evner og størrelsen af det firma, hvor du anvender det. Du kan bruge "Occupational Outlook Handbook" for at få en generel ide om lønområder for stillingen. Websites som Salary.com, PayScale.com og SalaryExpert.com kan også give dig generelle retningslinjer for et rimeligt lønområde.
Medtag dit lønkrav i bunden af dit CV. Du vil give ansættelseslederen en mulighed for at gennemgå dine erfaringer, færdigheder og uddannelse, før han ser, hvor meget du anmoder om din løn.
Forhandle din løn, hvis du bliver tilbudt stillingen, men betalingstilbudet falder for langt under det krav, du har angivet på dit CV. Må ikke undervurdere dine tjenester og færdigheder ved at acceptere en position for mindre end dit målområde. Brug de oplysninger, du har samlet om den gennemsnitlige løn for stillingen til at diskutere en mulig forøgelse med din potentielle arbejdsgiver. Gentag dine færdigheder og resultater fra dine tidligere ansættelsessteder. Hvis din arbejdsgiver siger, at lønnen er standard, spørg arbejdsgiveren, hvis han ville være åben for en halv måneders anmeldelse med muligheden for en stigning baseret på præstationer
